二、劳务管理 1. 劳务经纪机构应具备相应的注册资格和业务能力,通过合法途径与劳务需求单位签订劳务协议,为劳动力提供就业机会和相关服务。 2. 劳务经纪机构应当依法履行服务合同,保障劳务者的权益,提供合法、稳定、安全、卫生的就业环境和条件,并及时支付劳务者的工资和福利待遇。 3. 劳务经纪机构应当建立健全劳务信息...
劳务管理通常指对劳务派遣、劳务输出和劳务进口等活动进行管理的规定。劳务派遣是指用人单位将自己的雇员派往其他单位从事工作的行为。劳务输出是指用人单位将自己的劳动力派往其他国家或地区从事工作的行为。劳务进口是指用人单位从其他单位或个人引进劳动力的行为。 劳动力管理包括对劳动力的招聘、培训、绩效评估、职业...
劳动与劳务关系管理制度1. 目的和适用范围本制度旨在规范企业内部劳动与劳务关系管理,确保员工权益得到保障,促进和谐劳动关系的建立和发展。本制度适用于全部企业员工及劳务派遣人员。2. 员工招聘与录用2.1 招聘程序确定岗位需求和人员配置,并编
第八条 劳务及劳动力管理机构应按劳动合同的约定,支付劳动报酬,并保证按时足额支付。 第九条 劳动合同终止前,劳务及劳动力管理机构应提前通知劳动者,并支付相应的经济补偿。 第十条 劳务及劳动力管理机构不得随意解除劳动合同,应依法履行解除劳动合同程序,确保劳动者的合法权益。 第三章 劳动保护管理 第十一条 劳务...
为了有效管理劳务及劳动力,提高劳动力的质量和效益,保障劳动者的权益,发挥劳动力在生产经营中的积极作用,制定了劳务及劳动力管理办法。本文将探讨劳务及劳动力管理的内容和实施策略。 二、劳务及劳动力管理的定义 劳务及劳动力管理是指企业通过制定政策、规章制度和实施各种管理手段,组织和协调劳动力的分配和工作,以...
学校劳动制度在推行过程中应不断创新,采取一些新颖的管理方法和机制,以更好地适应学校的发展需求。可以通过建立劳动竞赛、评选劳动标兵等方式,激发学生和教职工的参与热情,提高学校劳动管理水平。 六、学校劳务管理制度的重要性 学校劳务管理制度是对学校劳务的组织、协调和管理的一种制度化安排,它可以帮助学校有效进行人...
第二条 本办法适用于企事业单位及其他组织在使用劳务及劳动力过程中的管理工作。 第三条 劳务及劳动力包括企事业单位及其他组织使用的劳务及劳动力。 第四条 劳务及劳动力管理工作应遵循公平、公正、公开的原则,依法保护劳务及劳动力的合法权益。 第五条 劳务及劳动力管理应根据实际情况,采取分类管理、专业管理的方...
三、劳动力管理办法 1、劳务队伍进入施工现场,所有进入施工现场的工人务必与劳务本单位签订正式劳动合同。劳动用工合同中应明确约定双方的权利与义务,劳动合同期限、工作内容、劳动保护与劳动条件、劳动纪律、劳动报酬及违约责任等条款。其中劳动报酬条款,应明确工资支付标准、工资计算方法、工资支付项目名称、工资支付的方式...
1、劳务招投标管理 2、配合安全管理人员做好劳务人员入场教育 3、人员实名制管理。负责门禁卡的日常管理,收集整理刷卡信息记录。负责监督、指导分包单位劳动力管理员的日常工作,收集工人劳动合同、考勤及工资单现场留存,督促劳务分包企业合法用工。确保不出现影响公司资质年检和使用的严重事件 4、劳动力计划管理。每月会同...
1、精选优质文档-倾情为你奉上劳动(劳务)合同管理办法第一章 总 则第一条 为了规范集团公司各单位的劳动(劳务)合同管理,指导劳动(劳务)合同的签订工作,根据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国民法通则及有关法律法规,并结合集团公司的实际情况,制定本管理办法。第二条 劳动(劳务)合同签订原则一、合法的...