劳动、人事、分配三项制度是国有企业管理机制中最根本的制度,三项制度改革,就是要建立一套与社会主义市场经济体制和现代化企业制度相适应的市场化选人用人、劳动用工和收入分配管理体系,是企业在市场化竞争中保持自身活力、提高市场竞争力的...
劳动、人事、分配三项制度是国有企业管理机制中最根本的制度,三项制度改革,就是要建立一套与社会主义市场经济体制和现代化企业制度相适应的市场化选人用人、劳动用工和收入分配管理体系,是企业在市场化竞争中保持自身活力、提高市场竞争力的关...
改革国有企业内部人事、劳动、分配制度(以下简称三项制度),是充分调动职工积极性、增强企业市场竞争力的一个关键因素。为进一步贯彻党的十五届四中、五中全会精神,落实《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范》(试行)的要求,推动企业加快建立现代企业制度,切实转换企业经营机制,对深化企业三项制度改革提出如...
1.提高人事管理的效率和质量,实现人力资源的合理配置。 2.优化劳动组织结构,提高生产效率。 3.建立科学的分配制度,激发员工的积极性和创造力。 三、改革内容 4.人事制度改革 (1)完善招聘制度,实行公开招聘,选拔优秀人才。 (2)建立职业发展通道,为员工提供多元化的晋升渠道。 (3)推行员工培训计划,提高员工素质和技...
劳动部、国务院生产办、国家体改委、人事部、全国总工会关于深化企业劳动人事、工资分配、社会保险制度改革的意见1992年1月25,劳动部、国务院生产办、国家体改委、人事部、全国总工会 党的十一届三中全会,随着整个经济体制改革的推进,特别是企业内部各项制度改革的深入,企业劳动人事、工资分配和社会保险制度改革取得了...
劳动、人事、分配三项制度是国有企业管理机制中最根本的制度,三项制度改革,就是要建立一套与社会主义市场经济体制和现代化企业制度相适应的市场化选人用人、劳动用工和收入分配管理体系,是企业在市场化竞争中保持自身活力、提高市场竞争力的关键。在国有企业改革深化提升行动背景下,如何以国企优化重组为契机、以三项制度...
【改革攻坚在行动】山东省属企业:推行劳动、人事、分配三项制度改革,“能上庸下”打破“铁饭碗”山东新闻 山东新闻是山东广播电视台的龙头新闻节目之一,权威报道中央及省委、省政府的重大决策,及时传递山东、中国、乃至世界各地发生的新闻。
1.三项制度改革是什么? 劳动、人事、分配制度(简称三项制度)是国有企业经营管理机制中最根本的制度。国有企业三项制度改革,就是要建立一套与社会主义市场经济体制及现代企业制度相适应的市场化劳动用工、干部人事、收入分配管理体系。 2.三项制度改革的核心要点是什么? 三项制度改革的核心是建立干部能上能下、员工能...
中车株机人力资源部部长吴艺对《中国经济周刊》表示，近年来，中车株机主动求变，构建基于战略目标的任务制绩效管理体系，持续深化国企人事、劳动、分配三项制度改革，推行“两制一契”（聘任制、任期制、契约化）管理、全员定岗定编、薪酬体系优化等一系列改革举措，为中车株机“改革三年行动”加足马力。中车株机投资与...