5月30日起,潍坊市国资委推出市属企业董事长谈“劳动人事分配三项制度改革”系列报道,董事长分享经验做法、提出改革思路,调动广大党员干部职工改革积极性,推进国有企业不断深化三项制度改革,迈步走好潍坊国有企业新时代改革之路。 深化“三项...
劳动、人事、分配三项制度是国有企业管理机制中最根本的制度,三项制度改革,就是要建立一套与社会主义市场经济体制和现代化企业制度相适应的市场化选人用人、劳动用工和收入分配管理体系,是企业在市场化竞争中保持自身活力、提高市场竞争力...
1.提高人事管理的效率和质量,实现人力资源的合理配置。 2.优化劳动组织结构,提高生产效率。 3.建立科学的分配制度,激发员工的积极性和创造力。 三、改革内容 4.人事制度改革 (1)完善招聘制度,实行公开招聘,选拔优秀人才。 (2)建立职业发展通道,为员工提供多元化的晋升渠道。 (3)推行员工培训计划,提高员工素质和技...
劳动、人事、分配三项制度是国有企业管理机制中最根本的制度,三项制度改革,就是要建立一套与社会主义市场经济体制和现代化企业制度相适应的市场化选人用人、劳动用工和收入分配管理体系,是企业在市场化竞争中保持自身活力、提高市场竞争力的关键。在国有企业改革深化提升行动背景下,如何以国企优化重组为契机、以三项制度...
劳动、人事、分配制度(简称三项制度)是国有企业经营管理机制中最根本的制度。国有企业三项制度改革,就是要建立一套与社会主义市场经济体制及现代企业制度相适应的市场化劳动用工、干部人事、收入分配管理体系。 2.三项制度改革的核心要点是什么? 三项制度改革的核心是建立干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的...
【改革攻坚在行动】山东省属企业:推行劳动、人事、分配三项制度改革,“能上庸下”打破“铁饭碗”山东新闻 山东新闻是山东广播电视台的龙头新闻节目之一,权威报道中央及省委、省政府的重大决策,及时传递山东、中国、乃至世界各地发生的新闻。
为认真贯彻落实市委、市政府关于深化市属企业劳动人事分配三项制度改革的各项决策部署,进一步推进集团人事、劳动、分配“三项制度”改革,根据《深化市属国有企业劳动人事分配三项制度改革的实施意见》的文件精神,结合集团实际,特制定本实施方案。 一、指导思想 以党的十八大、十九大精神为指导,坚持以市场化为导向,以增强...
中车株机人力资源部部长吴艺对《中国经济周刊》表示，近年来，中车株机主动求变，构建基于战略目标的任务制绩效管理体系，持续深化国企人事、劳动、分配三项制度改革，推行“两制一契”（聘任制、任期制、契约化）管理、全员定岗定编、薪酬体系优化等一系列改革举措，为中车株机“改革三年行动”加足马力。中车株机投资与...
《深化企业劳动、人事、分配三项制度改革措施》篇1 深化企业劳动、人事、分配三项制度改革是增强企业市场竞争力、调动职工积极性的关键因素。以下是可能的改革措施: 1. 劳动制度改革:企业应该建立健全劳动合同制度,实行合同管理,规范用工行为。同时,加强劳动保障,提高劳动者待遇,保障劳动者权益。鼓励企业建立健全工资集体...