计算公式如下:劳务派遣人数 / 企业总用工人数 x 100% = 劳务派遣比例一般情况下,企业会通过与劳务派遣公司签订协议,雇佣一定数量的员工,并由劳务派遣公司负责员工的招聘、培训、管理等事宜。这些员工在企业中工作,但与劳务派遣公司签订劳动合同,而非企业。因此,在计算劳务派遣比例时,需要将劳务派遣公司的员工人数纳入...
依据劳动合同法第九十二条第二款有关规定罚款后一个月内仍不改正的,在非临时性、辅助性、替代性岗位或者超比例使用的被派遣劳动者视为与用工单位建立劳动关系,用工单位应及时补订劳动合同,劳动合同起始时间自处罚之日起满一个月的次日计算。
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二、如何解决劳务派遣用工比例过高的问题? 【回答】:解决劳务派遣用工比例过高的方法有三种,第一转正,第二外包,第三缩减。 三、企业劳务派遣不允许超过10%从什么时候开始实施? 【回答】:企业劳务派遣不允许超过10%从2014年3月1日开始执行。©2022 Baidu |由 百度智能云 提供计算服务 | 使用百度前必读 | 文库...
计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位. 为你推荐 劳务派遣比例超过10%的规定 劳务派遣比例超过10%的规定如下:1,如果劳务派遣人数超过10%,会依照相关规定罚款.之后一个月内仍不改正的,在非临时性,辅助性,替代性岗位或者超比例使用的被派遣劳动...
合同法有关劳务派遣在临时性辅助性替代性岗位用工规定或者超比例使用被派遣劳动者依据劳动合同法第九十二条第二款有关规定罚款后一个月内仍不改正的在非临时性辅助性替代性岗位或者超比例使用的被派遣劳动者视为与用工单位建立劳动关系用工单位应及时补订劳动合同劳动合同起始时间自处罚之日起满一个月的次日计算...
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