劳务派遣用工比例超过10%由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的,以每人五千元到一万元的标准处以罚款,对劳务派遣单位,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,吊销其劳务派遣业务经营许可证。劳务派遣
劳务派遣比例超过10%的处罚 如果劳务派遣人数超过10%,会依照劳动合同法第九十二条第二款有关规定罚款.之后一个月内仍不改正的,在非临时性,辅助性,替代性岗位或者超比例使用的被派遣劳动者视为与用工单位建立劳动关系,用工单位应及时补订劳动合同,劳... 查看全文 贾宝骅律师 执业6年 资质认证 2022-12-19 解答...
计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。 第二十八条 用工... 劳务派遣用工比例超过10%有什么惩罚? 计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。 第二十八条 用工... 模板_认证...
法律分析：根据2014年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》中规定明确，用工单位应当严格控制劳务用工数量，企业使用派遣的劳务工比例不得超过用工总量10%。用工单位在规定施行前使用派遣工数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行前使...
劳务派遣用工比例超过10%有什么惩罚 2022-12-19 合同与劳动纠纷 被派遣劳动者数量超过其用工总量的10%,会依照劳动合同法有关规定罚款 一,劳务派遣人数超过如何处罚 用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣在临时性,辅助性,替代性岗位用工规定或者超比例使用被派遣劳动者,依据劳动合同法第九十二条第二款有关规定罚款...
劳务派遣用工比例超过10%有什么惩罚? 2022-12-27 合同与劳动纠纷 法律分析: 根据2014年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》中规定明确,用工单位应当严格控制劳务用工数量,企业使用派遣的劳务工比例不得超过用工总量10%.用工单位在规定施行前使用派遣工数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于规定施行...
劳务派遣用工比例超过10%有什么惩罚? 2023-05-10 合同与劳动纠纷 律师分析: 根据2014年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》中规定明确,用工单位应当严格控制劳务用工数量,企业使用派遣的劳务工比例不得超过用工总量10%.用工单位在规定施行前使用派遣工数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于规定施行...
劳务派遣用工比例超过10%有什么惩罚呢 2023-03-11 合同与劳动纠纷 法律分析: 根据2014年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》中规定明确,用工单位应当严格控制劳务用工数量,企业使用派遣的劳务工比例不得超过用工总量10%.用工单位在规定施行前使用派遣工数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于规定施行...
劳务派遣用工比例超过10%有什么惩罚 被派遣劳动者数量超过其用工总量的10%,会依照劳动合同法有关规定罚款一、劳务派遣人数超过如何处罚用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣在临时性、辅助性、替代性岗位用工规定或者超比例使用被派遣劳动者,依据劳动合同法第九十二条第二款有关规定罚款后一个月内仍不改正的,在非...