据问题的复函【劳办发（1995）264号】浙江省劳动厅：你厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的请示》（浙劳仲〔1995〕106号）收悉。经研究，答复如下：一、关于解除劳动合同的程序问题根据《劳动法》第三十二 条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳 动合同。因此，用人单位与劳动者在劳动合同中...
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我想请教下,劳办发[1995]264号《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定:“用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”这个条款还有效吗? 登录后才可以发表评论哦~请 登录 或注...
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知宣布废止已有新规定90人职发[1994]19号关于新建事业单位核定专业技术职务岗位数额、结构比例有关问题的通知宣布废止已有新规定 91劳部发[1995]1号关于印发《劳动争议处理人员培训纲要》的通知宣布废止已有新规定92劳部发[1995]206号关于劳动争议案 件管辖范围的复函宣布废止原有依据已废止93劳部发[1995]222号关于...
你厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的请示》(浙劳仲〔1995〕106号)收悉。经研究,答复如下: 一、关于解除劳动合同的程序问题 根据《劳动法》第三十二条的规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此,用人单位与劳动者在劳动合同中有关试用期内解除劳动合同的程序约定应符合上述规定。劳动争...