本文从大股东股权质押后的动机异化入手,尝试运用“动机(Motivation)-机会(Opportunity)-能力(Ability)”(简称MOA)分析框架,对大股东股权质押影响上市公司投资效率的作用机制进行分析,从影响投资“机会”、制约大股东“能力”的层面,探讨可能影响...
动机理论﹣情绪 影响因素 1、材料因素(内容数据概率等) 2、认知能力 3、数学能力 4、风险态度 5、年龄 6、性别与性格 发布于 2023-10-23 08:55・IP 属地上海 赞同 3 分享 收藏 写下你的评论... 暂无评论 登录知乎,您可以享受以下权益: ...
我们把周围的人归类为朋友或敌人,将他们的动机分成善意或恶意,并将事件的复杂根源归结为直接的原因。这些捷径帮助我们游弋于社会存在的复杂性之中,协助我们对自己和他人的行为后果进行预测,从而促进决策。但这种“思维模型”是一种简化策略,必然会出错。我们可以借助这种策略应对日常的挑战,但是由于它遗漏了很多细节,当...
此次英语教材的改版,源于2022年颁布的“新课标”,要求英语学科的教学目的从综合语言运用能力转向核心素养目标,以和学生日常实际生活息息相关的内容为主题,用问题链的形式构建各单元基本框架,在真实情景中开展学生评价,激发学生的学习兴趣与动机,重点突显英语课程的育人价值。新教材正式引入自然拼读法,要求小学生掌握的词汇...
我们生活在一个复杂的世界,因此不得不努力将其简化。我们把周围的人归类为朋友或敌人,将他们的动机分成善意或恶意,并将事件的复杂根源归结为直接的原因。这些捷径帮助我们游弋于社会存在的复杂性之中,协助我们对自己和他人的行为后果进行预测,从而促进决策。但这种“思
阅读材料,并按要求回答问题。 即便在当下有关动机引发的更为整合的“预期--价值论"中,韦纳的归因理论也占据着重要的地位。所谓归因是指个体对自己学业成败的原因做出解释。在韦纳看来,个体一般会将自己的学业行为结果解释为由能力、努力、任务难度及运气四类原因所致.在
在员工的工作能力和机会既定的前提下,工作态度就显得非常重要,员工的工作态度则与企业所实施的激励措施有关。因此,本文从已有的员工激励理论出发,分析员工的激励动机和员工绩效的影响因素;在此基础上,得到员工激励的基本框架,即管理人员在实施员工激励的同时,应注意全面了解员工的各种需要、选择与企业价值观一致的员工、...
在成就目标理论形成前后,许多成就目标理论家将接近和回避动机之间的差异结合进他们的理论框架,提出成就目标可能存在着三种类型:学习目标(接近定向),将注意力集中于发展能力和掌握任务;成绩目标(接近定向),将注意力集中于得到对能力的有利判断;成绩目标(回避定向),将注意力集中于回避对能力的不利判断。Elliott和Harackie...
有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即B有效的现场控制[22],需要具备一定的条件,如ABD运用德尔菲法进行决策时,对专家成员的意见采用统计方法予以定量处理,所以说它是定量决策[23]。BZ在按照功能不同划分的沟通类型中,情感...
即便在当下有关动机引发的更为整合的“预期——价值论”中,韦纳的归因理论也占据着重要的地位。所谓归因是指个体对自己学业成败的原因做出解释。在韦纳看来,个体一般会将自己的学业行为结果解释为由能力、努力、任务难度及运气四类原因所致.在对这四类原因作进一步分析时,他发现,对每一类原因均...