人力资源管理.加里·德斯勒-笔记道格拉斯的x理论y理论y理论管理哲学的实现方式实行该哲学的目的是培养雇员的献身精神因经济社会的不断快速发展人逐渐成为企业发展的关键与核心的资产要想在越来越残酷的竞争中生存发展唯有重视人让雇工积极地奉献企业所以雇员的献身精神的培养将占据人事管理目的的绝大多数份额并成为人事管理...
预测性员工队伍监控:最佳人才管理实践要求,必须对员工队伍规划给予持续关注。如英特尔每半年进行一次的“组织能力评估”,由人力资源管理部门与各个业务部门的负责人合作开展,思考业务线如何发展演变、这些职位的未来模样、识别最优秀人才、开发现有员工、新入职员工帮助。 继任规划:专门针对公司高层管理职位。 step1,确定关...
人力资源的数量——为具有劳动能力的人口数量。 人力资源的质量——指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。 加里-人力资源管理 序言篇 无论你是哪层、哪部门管理者,你都是通过人去取得工作成果;为此,本书为你清晰地阐释了人力资源管理(人事管理)的概念和技巧。仔细学习本书,可以帮助你避免此类(雇用一...
人力资源管理.加里·德斯勒-笔记.pdf,人力资源的基础理论 人力资源 (Human Resource ,简称HR) 定义——人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡 献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。 另——人力资源,又称劳动力资源或劳
1、范文范例指导参考人力资源的基础理论人力资源( Human Resource,简称 HR)定义人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。另人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。特点时效性(其...
人力资源管理.加里_德斯勒-笔记人力资源的基础理论 人力资源(Human Resource,简称HR) 定义——人力资源是指一准期间内组织中的人所拥有的能够被公司所用,且对价值创建起贡 献作用的教育、能力、技术、经验、体力等的总称。 另——人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推进整个经济和社会发展、拥有劳 动能力...
德斯勒《人力资源管理》 .ppt 热度: 人力资源的基础理论 人力资源(HumanResource,简称HR 定义一一人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡 献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。 另一一人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳 ...
人力资源的数量——为具有劳动能力的人口数量。 人力资源的质量——指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。 加里-人力资源管理 序言篇 无论你是哪层、哪部门管理者,你都是通过人去取得工作成果;为此,本书为你清晰地阐释了人力资源管理(人事管理)的概念和技巧。仔细学习本书,可以帮助你避免此类(雇用一...
-笔记人力资源的基础理论人力资源 ( Human Resource ,简称 HR)定义——人力资源是指一挥他人活动的形式执行直线管理职能。别的,人事管理人员还有可能履行一种示意职权。2. 协调功能。人事管理者还执行人事活动协调者的功能, 他们的这种职责往常被称为控制功能。职能(服务)功能。即为直线管理人员供应服务和帮助。它...
人力资源的基础理论人力资源(HumanResource,简称HR)定义——人力资源是指一准时期内组织中的人所拥有的能够被公司所用,且对价值创建起贡献作用的教育、能力、技术、经验、体力等的总称。另——人力资源,它是人事管理者工作中最基本的内容。4