《人力资源管理（第14版）》是由【美】加里·德斯勒编著、刘昕翻译，中国人民大学出版社于2017年7月13日出版的工商管理经典译丛系列教材之一。该教材适合高校经济管理类专业本科生、MBA、研究生作为教材使用，也可供从事人力资源相关工作的业界人士学习和参考。该教材共18章，主要介绍了人力资源管理导论、公平就业机会和...
本章的目的就是向读者解释人力资源管理是什么,以及为什么说它对于所有的管理者来说都很重要。我们将会看到,很多人力资源管理活动——比如雇佣、培训、评价、支付报酬以及开发员工等——实际上是每位管理者日常工作中的一个组成部分。同时,我们还会看到,人力资源管理本身也是一种独立的职能,有自己的人力资源经理。本章所...
引言人力资源管理的核心概念人力资源管理的实践应用人力资源管理面临的挑战与解决方案加里德斯勒人力资源管理理论 01 引言 01 02 人力资源管理通过招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的活动，对组织的长期发展产生积极影响。人力资源管理是组织成功的关键因素之一，它有助于实现组织目标，提高员工满意度和绩效，增强组织...
人力资源管理是指组织中关于人力资源的获取、开发、保持和利用等方面的计划、组织、领导和控制活动。重要性 人力资源管理是组织管理的重要组成部分，对于组织的长期发展和竞争优势至关重要。有效的人力资源管理能够提高员工满意度、工作积极性和绩效，进而提升组织整体绩效。人力资源管理的历史与发展 历史 人力资源管理的...
加里·德斯勒人力资源管理 (第六版)系列案例 卡卡特特洗洗衣衣公公司司 本书的主要论题是人事管理,像雇员的招募、甄选、培训、报酬等一类的活动。人本书的主要论题是人事管理,像雇员的招募、甄选、培训、报酬等一类的活动。人 事管理不仅是某些人事管理专业人员的特定工
为中国企业的人力资源管理国际化而奋斗 加里·德斯勒《人力资源管理》读后总结 中国企业和中国人的国际化视野普遍不足(像我这样在中国内地城市,然后与外界交流机会很少,就更明显),很大程度上是因为开放比较晚的原因,而能够跟上时代潮流的一个方式就是始终处在潮流之中,这样就会有推波助澜的效果。始终相信开放的环境...
培训与开发142在读完本章后,你应该能够:描述基本培训流程。 说明怎样确定培训需求。 解释怎样区分能够经过培训处理问题和不能经过培训处理问题。 说明怎样使用五阶段培训方法。 Prentice Hall Inc. All rights res
人力资源管理概述 人力资源管理的定义与重要性 定义 人力资源管理是指组织通过一系列管理活动，对人力资源进行获取、开发、保持、利用和评估，以实现个人和组织目标的最大化。重要性 人力资源管理对于组织的成功至关重要。它有助于组织吸引、选拔和留住优秀人才，提高员工绩效和满意度，增强组织竞争力和创新能力。人力...
人力资源管理《加里德斯勒》绩效薪酬与激励 在读完本章后，你应该能够：了解激励雇员的主要方式。 了解销售人员各种激励方式的优缺点。 说出被广泛使用的组织内部可变薪酬计划，并加以详细说明。 描述中高层管理人员的主要激励方式。 列出开发有效激励计划的步骤。动力、绩效和薪酬 激励 对超出预定生产目标的员工做出的...