1、员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加班,原则上都采取调休的方式进行补休。 2、安排员工在法定节假日(五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节)加班,采取发放加班工资的方式进行补偿。 3、员工因为自身工作安排需要延迟下班,或工作时间内未完成本职工作而延迟下班,延长的时间不计加班。 4、...
事实和理由:华通公司从未向吴某某提供过考勤管理制度,吴某某按照要求打卡、报工,华通公司应支付加班费。华通科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付吴某某2020年6月15日至2021年1月29日期间休息日加班工资22620.69元、法定节假日加班工资1655.17元,如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和...
一审中,被诉某某对上诉某某就工作期间的加班事实(包含时间和天数)及个人综合收入发放金额两大核心证据和关联数据予以明确认可,上诉某某现根据一审就加班事实认定的划分标准和法律支持的加班补偿标准重新进行整理和分类如下:1、延时加班55天;2、法定节假日加班5天;3、休息日加班19天。另外,《劳动合同法》第四十七条及《...
加班管理细则 加班制度管理办法篇一 1.健康优先原则: 各级管理者在安排加班时,应结合加班人员身体状况,对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排,保证员工的身体健康。 2.调休优先原则: 员工加班后,原则上优先安排调休。加班发生12个月以后,员工确因工作任务繁忙不能调休的,按《劳动法》规定支付加班费...
2025年整理-加班管理办法 下载积分: 345 内容提示: 目 录 一、目的 ... 1 二、适用范围 ... 1 三、出差定义 ... 1 四、国内出差 ... 1 五、国外出差 ...
第二十二条人力资源部负责对员工加班和调休情况进行监督和管理。 第二十三条各部门负责人应合理安排工作任务,严格控制加班,确保员工的休息权利。 第二十四条对虚报加班、违规调休等行为,公司将予以严肃处理。 第九章附则 第二十五条本办法如与国家法律法规或政策相冲突,以国家法律法规或政策为准。 第二十六条本办法由人...
工作人员在出差来回路途按《差旅费管理办法》执行,不得认定加班。 法定休假日和休息日,工作人员在出差地安排有工作的,按照审批程序申报认定加班;没有安排工作的,不得认定加班。 工作人员在出差地如遇雨天等不能工作而休息的,但在法定休假日和休息日继续工作的,加班工作时间应于休息时间进行冲抵。冲抵不完的,按照审...
2.员工可以根据工作需要在普通工作日加班,但每日不得超过正常工作时间的三小时。 二、加班管理 3.员工需提前向直接主管提交加班申请,经批准后方可加班。 4.加班费按照国家法律法规执行,超过正常工作时间的部分按照加班工资标准支付。 三、加班补偿 5.员工可选择加班调休或加班费作为加班补偿,应提前与主管沟通确认。
关于加班管理办法,主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行规范。以下是关于加班管理的详细解释: 一、加班的定义与限制 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,这即是对加班的定义。同时规定,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...