智联招聘:老字号,传统行业较多,互联网企业的资源没那么丰富。 猎聘:有很多高薪岗位,包括了蛮多世界500强名企,涉及了新能源、人工智能等领域,综合性较强。 比其他App做得更优秀的是猎聘还有21w猎头,他们手里掌握了非常多的行业资源。 每一个猎头都有他们熟悉的领域,更了解那一行真正的招聘需求。你想要热门或新兴行...
第一类:Boss直聘、前程无忧、智联招聘 这类主要适合学历较低、专业技能较弱且没什么工作经验的人,因为这些平台所入住的公司一般为中小型企业,对于中高端人才需求度不高。 如果你想从底层做起,积累几年工作经验,那这类招聘App就很合适,门槛低,基层岗位更多,薪资在4-5k左右。 第二类:猎聘 对于已经有一定的工作经验(...
正规的招聘网站有:前程无忧、智联招聘、猎聘网等,现在的招聘网站越来越多,求职者应小心保管自己的隐私性信息,识别不良网站信息。一般来说,比较正规的招聘网站有:1.智联招聘。不管是职位还是薪资或者是公司质量,目前在同行中都做的不错。2.前程无忧。作为老牌招聘网站,近几年改变不大,还是常规的模式,入驻门槛较低,...
对于初入职场的新人,前程无忧的广泛覆盖和职业指导可能更为合适;对于追求专业匹配和用户体验的求职者,智联招聘可能是更好的选择;而对于寻求更高职业发展平台的中高端人才,猎聘则提供了更为精准和高效的服务。
1. 前程无忧:该平台以其庞大的企业资源和高效的求职功能而受到用户的青睐。其优势在于拥有众多优质企业,应聘者能迅速获得回应。然而,页面设计可能略显杂乱,且部分岗位可能会提前招满却未及时更新,这可能会给求职者带来不便。适合广泛求职者使用,尤其是那些尚未明确职业目标的人。2. 猎聘网:这个平台...
由于产品的定位不同,其功能系统就有所区别。下面将就四个app的信息架构做对比分析。 智联招聘V6.5.6版本信息架构 前程无忧V7.1.0版本信息架构 猎聘同道2.54.0版本信息架构 BOSS直聘V5.3.61信息架构 信息架构在很大程度上反应了产品的基础功能系统。功能系统设计的原则是更好的满足用户需求,以及在此基础上更好的完成...
猎聘: 1、职位类型直接区分类猎头职位和企业职位。 2、薪资的范围选自最灵活和精准。 BOSS: 职位类型中的细分类别可以多选。 智联招聘: 实在没啥好夸的。 前程无忧: 职位类型中的细分类别可以多选,也可全选。 月薪范围可以多选且自定义。 薪资福利的选显卡看起来是特色,但是美中不足的是智能单选,不知道产品经理...
一、猎聘 优点:企业覆盖面广,岗位描述详细,岗位丰富,以高级技术人员招聘为主;面试者可以看到HR是否查看过你的简历; 缺点:很多岗位需要具备一定工作经验;一些面试者反应一些HR回复速度比较慢 适用人群:主要针对中高端求职者 ---信息招聘网站 二、前程无忧 优点:基础岗位比较多,信息量比较大,可以根据个人职位需求、工作...
综合上文各个维度对比,主要针对在招聘中直接使用功能进行横向对比(横向对比最优的得5星),进行加权求值后综合来看,智联招聘各功能更为突出,无明显弱势,综合排在第一。 BOSS直聘在线上沟通和面试上表现优秀但其简历推荐和按职位搜索的准确度上有所欠缺,综合排名第二,猎聘表现比较平庸,无明显短板但亮点不够突出;前程无...