综上所述,创业企业人力资源管理的特点主要体现在组织层次少、决策高效、用人机制灵活、家族制管理占主导以及关键人才依赖性强等方面。这些特点既为创业企业带来了灵活性和竞争力,也带来了一定的挑战和风险。因此,创业企业在人力资源管理方面需要不断创新和完善,以适应市场变化和企业发展的需求。
解析 答:创业企业人力资源管理工作具有一些很重要的特点:人力资源管理主体的多元化;人力资源管理过程的循序渐进性;人力资源管理内容的广泛性;直线管理者是人力资源工作的主要决策者和执行者;依赖少数关键人才;人力资源管理科学性不足。 六、论述题反馈 收藏
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首先呢,创业企业的人力资源管理往往非常灵活。不像大企业有那么多繁琐的规章制度。就拿招聘来说吧,大公司招聘可能要经过好几轮面试,还要做各种测试。但是创业企业呢,老板或者几个合伙人坐在一起跟求职者聊一聊,觉得行就招进来了。我之前有个朋友去一家创业公司应聘,就跟老板聊了一下午,聊他们对行业的看法,对产品...
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精力旺盛，能力惊人，逢人便打招呼，整天兴高彩烈。每天都是很早起床，很晚回家。和人交往频繁，交谈时，滔滔不绝，自觉思维比往常敏捷，脑子里一个念头接一个念头出现，喜欢乱买东西送人，唱歌，喜欢接近异性。好管闲事，做事虎头蛇尾，不顾后果，情绪不稳，常为小事而不勃然大怒。该病人最可能的诊断 ...
百度试题 题目创业企业的特点是小巧、灵活,因而在人力资源管理上,创业企业不必像大企业那样面面俱到,只需要根据自身特点,充分发挥自身的优势即可。相关知识点: 试题来源: 解析 √ 反馈 收藏
高速发展的今天,技术、沟通、共享和体验成为了时代热议的话题.互联网企业要做到立于不败之地,必须改变和创新经营管理方式,来适应时代的需求.人力资源管理作为其不可或缺的重要组织力量,在当下更要加强与互联网的交互融合,符合互联网企业本身的发展特点,做到既要迎合时代的步伐又要扎根于企业管理,从而增强企业的竞争力...
•特点: •不存在完全企业意义上的人力资源管理工作; •所有的人力资源工作都围绕创业者个人的能力与素质展开。 •要求: •侧重于吸纳合适的合作伙伴,要积极聘用技术专家对企业的生产技术和工艺进行指导。 ___ •特点: •企业规模较小、正规化程度较低; •企业...