初创型企业、人力资源管理、现状、问题、对策、分析、存在的问题、对策建议、实施方法、效果评估、发展趋势、重要性、挑战。 1. 引言 1.1 初创型企业人力资源管理现状 在当今竞争激烈的市场环境中,初创型企业作为新兴力量,面临着诸多挑战和机遇。人力资源作为企业发展的核心资源之一,在初创型企业中尤为重要。由于初创型...
初创型企业人力资源管理现状、问题与对策研究 摘要:随着经济的快速发展,我国近年来经济发展也多趋向于多元 化的形式发展,各新型行业不断出现,而主要的形式是自主创业。自主创 业的出现不仅带动了经济的发展,也使得人民的生活水平不断地提高,提 供了更多的就业机会。而近年来国家相关政策的支持也使得越来越多的人 选...
人才作为企业发展的动力,人力资源管理水平的高低直接会影响企业的良性发展和长远利益,因而,初创型企业必须加大力度提升人力资源管理水平和创新管理模式。本文结合初创型企业人力资源管理的模式现状以及存在的不足之处,发表自己的看法和观点,从而更好的推动人力资源管理的改革和创新。 关键词:初创型企业;人力资源管理;现状...
一、初创型企业人力资源管理的特点与存在的问题(一)创业需要大量的资金投入和支持,一般会选择找个信仸的合作伙伴来共同创业,这在分散创业风险的同时,也为企业的人力资源管理带来了 一定的困难和弊端。创业刜期,人才招聘比较难,因而大多会选择聘用自己的亲戚朋友等等,他们即是员工又是领导亲戚朋友的双重身仹让管理变得...
一、初创型企业人力资源管理的特点与存在的问题 (一)创业需要大量的资金投入和支持,一般会选择找个信任的合作伙伴来共同创业,这在分散创业风险的同时,也为企业的人力资源管理带来了一定的困难和弊端。创业初期,人才招聘比较难,因而大多会选择聘用自己的亲戚朋友等等,他们即是员工又是领导亲戚朋友的双重身份让管理变得更...
初创型企业人力资源管理现状与对策随着科技水平的飞速发展,人们思想的转变以及政府政策支持等等,在社会掀起了全民创业,自主创业的高潮,这不仅增加了就业,缓解了就业压力,还进一步推动了市场经济的良性发展.但是,自主创业并不是简单的事情,而是一件牵扯众多领域和人员的复杂的事情,尤其是在市场竞争日益激烈的当今社会,初创...
初创型企业人力资源管理对策随着经济的快速发展,我国近年来经济发展也多趋向于多元化的形式发展,各新型行业不断出现,而主要的形式是自主创业.自主创业的出现不仅带动了经济的发展,也使得人民的生活水平不断地提高,提供了更多的就业机会.而近年来国家相关政策的支持也使得越来越多的人选择自主创业.在面对市场竞争越来越激...