在商业战场上，企业文化的塑造往往决定了公司的成败。近日，京东集团董事局刘强东在一次高管会议上的讲话引发了广泛关注。他提出了一个全新的“兄弟”概念——业绩与拼搏并重的标准，不仅明确了企业内部的管理方向，也给员工们敲响了警钟。这次讲话不仅是对公司内部现状的反思，更是对未来发展的展望。随着618大促的临近...
带领他的团队闯过难关。没错，这就是京东创始人刘强东，在这个史上最焦虑的618前夕，他用实际行动诠释了什么叫做“真正的兄弟”。01 兄弟新定义：东哥的爱与罚 东哥这次出手，可以说是既温柔又严厉，像极了江湖上的侠客，对待真兄弟，那是毫不吝啬地抛出橄榄枝。5月27日，京东集团的采销部门传来了喜讯，年度固定薪...
刘强东:不开除兄弟!但可以重新定义“兄弟” 01京东创始人刘强东在内部进行“狼性训话”,强调京东永远不能允许大量员工“躺着睡大觉”,不努力的员工不是兄弟。 02然而,刘强东的“新兄弟论”引发网友调侃,认为现在的东哥已经把躺平的员工不当兄弟。 03京东近三年财报显示,员工人数增长迅速,但营收却远远不及阿里和拼多多...
此前,刘强东在内部讲话中表示:“凡是长期业绩不好,从来不拼搏的人,不是我的兄弟。”从一开始的“京东永远不会开除任何一个兄弟”到去年的“我不会躺平,也希望兄弟们绝不躺平”,重新定义“兄弟”的背后,再加上近段时间京东的一系列大动作,背后究竟揭露了什么信息? 东哥重新定义“兄弟” 618开展得如火如荼之际,...
刘强东对于“兄弟”的定义,再次翻新,已然与六年前不同。六年前,尚处在爬坡期的京东,正值构建物流团队的阶段。刘强东在一次讲话中表示,京东的所有员工都是自己的兄弟,京东永远不会开除任何一位兄弟。 而次年,在回应996加班文化风波中,刘强东就曾表示,“混日子的人不是我的兄弟!” ...
刘强东对兄弟可谓是胡萝卜加大棒策略。 时值2024年6·18电商节大战在即,因2018年“美国明尼苏达州案”而有意消失于舆论场多年的京东创始人刘强东,又重新回归了。 只是这次回归,刘强东再次重新定义了“兄弟”,并严查考勤调整午休,发动裁员,尤其是随着他内部狼性训话视频的流出,让刘强东和京东一时间陷入了舆论争议的漩涡...
刘强东重新定义“兄弟”，京东采销再获大幅加薪 记者 蔡宇丹 济南报道 继去年12月京东宣布为京东采销等一线业务人员年固定薪酬大幅上涨近100%后，刘强东再次给采销大幅加薪。5月27日，京东集团宣布，自2024年7月1日起，京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶，这是半年来京东采销再次加薪。距离...
在刘强东看来,与他在京东并肩同行、并肩作战的,那都是“兄弟”,对待自家兄弟当然应该厚道。 但根据凤凰网科技的报道,刘强东在5月24日高管会上表示,“凡是长期业绩不好,从来不拼搏的人,不是我的兄弟。” 若所言属实,那么看来刘强东正在重新定义“兄弟”,又或者说,刘强东的兄弟不是谁想当就能当的,就算在京东工作...
近日，刘强东重新“修订”了兄弟的定义：不想拼的不是兄弟。除了“最终解释权”，阿知还看到了刘强东人设的180°转型。“东哥”这个身份已经成为了过去式，现在还得叫刘总。毕竟符合标准且有资格叫“东哥”的，集团里也没几个了。不知刘总还会不会想起当年一起骑电三轮拉快递的人……既然改打法（学习友商先进经验...
与刘强东对兄弟重新定义一样引爆整个网络舆论场的，还有一张流传出来的京东零售考勤制度的截图。京东开始严查考勤了：1、每天早上9点统计工位人数；2、午休时间从2小时调整为1小时，午休不得熄灯；3、严禁代打卡；4、晚6点下班的员工要求领导考虑工作饱和度；5、非工作微信群全部解散。对比刘强东早前有关“兄弟”的...