比如会先锁定1年,然后分4批次匀速生效,那么你每年只能拿到授予量的25%,生效了的期权才能行权),可能的行权和兑现时点,若是公司完全显示出「我也不清楚」的态势,这只能说明这家公司对未来发展也不太清楚,或者对待给员工的股权激励并不够认真。
公司给员工分股份,这个坑要避免! ...#老板 #商业思维 #创业 #股权设计 #臧其超 - 臧老师商业讲堂于20231206发布在抖音,已经收获了330.0万个喜欢,来抖音,记录美好生活!
第四坑:没有退出机制 新东方早期员工都是俞敏洪亲戚朋友,随着公司发展,需要新鲜血液,但是谁也不想走,老人一直混,能人进不来。 最后在新东方上市以后,徐小平和王强套现退出,成为了著名的风险投资人,就独留老俞一个人,带着新东方继续走下去。 新东方在合伙的时候到底犯了哪些股权错误?
许家印进去后,恒大不能群龙无首,董事长换人了!由河南信阳赵长龙接任董事长。 然而,赵长龙的履新,与阿里的张勇差不多,股权分派照例是老样子,实际控股人还是皮带哥。 赵长龙追随皮带哥多年,也算是他的老部将了,对于老许的癖好和决策习惯了如指掌。 但是此番委任他做领头羊,不是为老许找“复刻”,而是为恒大...