公司给员工分股份,这个坑要避免! ...#老板 #商业思维 #创业 #股权设计 #臧其超 - 臧老师商业讲堂于20231206发布在抖音,已经收获了330.0万个喜欢,来抖音,记录美好生活!
比如会先锁定1年,然后分4批次匀速生效,那么你每年只能拿到授予量的25%,生效了的期权才能行权),可能的行权和兑现时点,若是公司完全显示出「我也不清楚」的态势,这只能说明这家公司对未来发展也不太清楚,或者对待给员工的股权激励并不够认真。
领导给画过的大饼 | 老板经常跟我们说:公司预计明年达到百亿企业,到时候不需要你们出一分钱,你们都是公司的股东,年终都有分红,在给你们每人配一辆豪车。 入职第二年,公司说准备上市,开始给员工发股权,在职3年就能100%的股份属于自己,然后5年了,公司还没上市,分公司运营不下去了,还关门了,关门之前还让我自己主...
许家印进去后,恒大不能群龙无首,董事长换人了!由河南信阳赵长龙接任董事长。 然而,赵长龙的履新,与阿里的张勇差不多,股权分派照例是老样子,实际控股人还是皮带哥。 赵长龙追随皮带哥多年,也算是他的老部将了,对于老许的癖好和决策习惯了如指掌。 但是此番委任他做领头羊,不是为老许找“复刻”,而是为恒大...
为了做大公司,老板往往会用股权去融资或激励员工,但是随着股权的不断被稀释,很容易导致公司做大以后,老板却被踢出局。 很多大佬都踩了用身份证注册公司的坑,最后都以失败收场,比如: 案例一:当年李亚鹏用自己身份证去注册公司,甚至他名下拥有14大公司,结果其中一家公司出现了危机,不仅项目暂停了,资金链也断了,最后...