应出勤天数=月历天数-周六,日天数-法定假天数;实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+旷工天数. 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
实际出勤天数等于应出勤天数减缺勤天数。 应出勤天数等于月历天数减周六、日天数减法定假天数。 缺勤天数等于事假天数加病假天数加婚假天数加产假天数加丧假天数加探亲假天数加年假休假天数加工伤假天数加矿工天数。 考勤,顾名思义,就是考查出勤,也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及...
[律师回复] 应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资,而不应该是某个月(如10月份)的工资。只要10月份实际出勤天数=应出勤天数,就算...
实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数; 缺勤的天数=事假+病假+婚假+丧假+探亲+年假+工伤+旷工。 什么是公休天数? 公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等;应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天...
1、应出勤天数应出勤天数月历天数-周六、日天数-法定假天数2、缺勤天数缺勤天数事假天数病假天数婚假天数产假天数丧假天数探亲假天数年假休假天数工伤假天数矿工天数3、实际出勤天数实际出勤天数应出勤天数-缺勤天数扩展资料:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 ...
标准出勤天数=该时间段总天数-缺勤天数 2.实际出勤天数计算: 实际出勤天数计算考虑了员工的请假、病假和法定假日等情况。 实际出勤天数=标准出勤天数-缺勤天数+加班天数 需要注意的是,每个组织和行业对于出勤天数的计算可能会有所不同。例如,在某些情况下,周末可能被视为加班,并计入实际出勤天数中。 在具体使用计算公...
应出勤天数是指员工在一个月内应当出勤的工作日天数。其计算公式为:应出勤天数=本月总天数-周六、周天数-法定节假日。需要注意的是,这里减去的周六、周日天数和法定节假日天数是指这些日子员工不需要出勤的天数。 周六、周日天数的计算:一般情况下,周六、周日是员工的休息日,不计入应出勤天数。但根据《中华人民共和...
百度试题 题目实际出勤天数是如何计算的?相关知识点: 试题来源: 解析 首先明确应出勤天数 即:应出勤天数=日历日数-法定节日 得:实际出勤天数=应出勤天数-病假-事假-旷工反馈 收藏
21.75的计算来源:月计薪天数/平均计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,其中的104休息日=(365÷7))x2 关于事假扣工资问题: 按照出勤天数计算(计算方法一)的,遇上有法定节日当月的,请事假扣工资会高于平时无节假日月的工资。也就是说一般10月有请假的,事假请假扣工资比9月可能会多,具体可计算对比当月应出勤...