例如,若春节在2月,且当年2月没有其他法定节假日,那么2月的法定节假日天数为3天。 在一些特殊情况下,如公司有特殊的考勤规定,可能还需要考虑年假、病假、调休等因素对实际应出勤天数的影响。在这种情况下,计算公式可以进一步调整为:实际应出勤天数 = 当月总天数 - 周末天数 - 法定节假日天数 - 年假天数 - ...
计算公式:月出勤天数 = 实际上班天数 + 法定节假日出勤天数。 举例:若某员工当月正常上班天数为18天,法定节假日上班2天,那么该员工月出勤天数 = 18 + 2 = 20天。 按制度工作日计算。 用于双休制:大部分企业采用每周双休制,每月应出勤天数较为固定,用一年的工作日总数除以12个月得到月平均制度工作日数。 计算...
出勤天数的基础公式为: 出勤天数 = 应出勤天数 - 请假天数 + 补班天数 应出勤天数:根据公司规定或国家工时制度计算得出,通常等于本月总天数减去周六、周日天数以及法定节假日天数。但请注意,有些企业可能会将部分周六或周日作为工作日,或者对法定节假日的安排进行调整,因此具体计算时需根据公司实际情况来确定。 请假...
2020年12月份实际出勤27天,休息日加班4天的2倍工资的差额部分3678.16元(计算公式:20000元/21.75天×4天)。2021年1月份实际出勤25天,休息日加班5天,其中3天的2倍工资的差额部分2758.62元(计算公式:20000元/21.75天×3天);3、要求被告支付原告在2020年9月28日入职后,2020年10月28日至2021年3月9日因未签署劳动...
实际出勤天数=标准出勤天数-缺勤天数+加班天数 需要注意的是,每个组织和行业对于出勤天数的计算可能会有所不同。例如,在某些情况下,周末可能被视为加班,并计入实际出勤天数中。 在具体使用计算公式时,请根据您所在的组织或公司的规定以及相关劳动法律法规进行适当的调整和计算。©...
将上述数据代入公式中,出勤天数=31-2-5=24天。 所以,该员工在2024年1月期间的出勤天数为24天。 这个公式可以在很多场合使用。对于学生来说,可以用这个公式计算出勤天数来衡量其出勤率。对于HR部门来说,也可以使用这个公式来计算员工的工作天数,用于考核和奖惩。 总之,出勤天数函数公式是一个简单但实用的数学公式,...
出勤天数计算公式通常用于计算员工一个月的出勤天数,其公式如下: 出勤天数 = 应出勤天数 - 休假天数 + 补休天数 其中,应出勤天数是指按照公司规定或劳动合同约定的员工每月应该工作的天数;休假天数是指员工实际请假的天数;补休天数是指员工按照公司规定或自己申请的补休而获得免除工作日加班的休息日。
1. 在考勤统计中，出勤天数的计算公式通常为：出勤天数 = 总天数 - 缺勤天数 - 迟到天数 - 早退天数。2. 总天数指的是考勤期间的总工作天数。3. 缺勤天数包括因故未能按时上班或下班的日期。4. 迟到天数是指超过规定上班时间到达工作岗位的天数。5. 早退天数是指在规定下班时间之前离开工作岗位的...
4.如下图,员工正常上班则在日期下标注对号,否则标注圆圈(实际情况可能更复杂,比如说病假、事假、带薪年假等)。计算员工当月的出勤天数可以用公式: J4=COUNTIF(C4:I4,"√") 5.如果是系统刷卡或者按指纹打卡,生成的数据可能是下表格式,一列是姓名,一列是各次的打卡时间。由于一个人可能一天多次打卡,也有可能上班...
3. 计薪天数即指应出勤天数。4. 出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。需要注意的是，非常规假期如婚假、丧假等也应视为出满勤。5. 日薪资率是指员工每天的薪资，计算方法为：月薪资标准 ÷ 应出勤天数 = 日薪资率。6. 缺勤率与出勤率相对，计算公式为：缺勤人数 ÷ 应出勤人数 × 100% = ...