但具体到每个月,需要根据当年的日历来确定该月包含的法定节假日天数。例如,若春节在2月,且当年2月没有其他法定节假日,那么2月的法定节假日天数为3天。 在一些特殊情况下,如公司有特殊的考勤规定,可能还需要考虑年假、病假、调休等因素对实际应出勤天数的影响。在这种情况下,计算公式可以进一步调整为:实际应出勤...
常见的实际出勤天数计算公式如下: 实际出勤天数=应出勤天数-旷工天数-迟到天数-早退天数 其中 -旷工天数是指员工在应出勤天数范围内未按规定参加工作的天数。 -迟到天数是指员工在应出勤天数范围内迟到上班的天数。 -早退天数是指员工在应出勤天数范围内早退下班的天数。 除了以上常见的计算公式,还可以根据企业具体情况...
计算方式一:月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数),或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)。计算方式三:实际出勤天数/21.75×月标准工资。 出勤工资是指员工在规定时间内按照规定出勤天数计算的工资,是劳动者通过出勤获...
公式为:应出勤天数 = 年工作日 × 月份内工作日 + 法定节假日天数。 2. 函数解析: (1)YEARFRACTION:表示一年有多少个月份,本公式使用的是12个月份。 (2)WORKDAY:表示工作天数,根据实际需求调整工作日数量。如果数据不足,可直接在WORKDAY中输入具体的天数即可。 (3)CONCATENATE:将其他单元格中的内容进行合并。
实际出勤天数等于应出勤天数减缺勤天数。 应出勤天数等于月历天数减周六、日天数减法定假天数。 缺勤天数等于事假天数加病假天数加婚假天数加产假天数加丧假天数加探亲假天数加年假休假天数加工伤假天数加矿工天数。 考勤,顾名思义,就是考查出勤,也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及...
实际出勤天数包括正常工作日、法定节假日、病假、探亲假、婚假等请假日。计算方法比较简单，可根据下述公式进行：每日工资=月工资÷当月天数总工资=每日工资×实际出勤天数例如，某员工月工资为6000元，5月份实际出勤23天，那么每日工资=6000÷31=193.55元，总工资=193.55×23=4450.65元。需要注意的是，...
a+b+c+d=w（应出勤总数）出勤天数=a-b-c-3d
百度试题 结果1 题目员工的出勤率怎么算出勤率=实际出勤天数/应出勤天数×100%=1-缺勤率这个公式我知道,但是迟到,半天来,半天不来怎么算啊 相关知识点: 试题来源: 解析 如果你上午半天没上班,下午上班和晚上的加班会拿去补你上午的正班时间 反馈 收藏
使用 默认班次的标准工时，比如 实际出勤天数 = 实际出勤时数 / [标准工时] [图片]
元） 实际应发工资：4000 - 800 = 3200（元） 公式为：应发工资 = 基本工资 - 日工资×请假天数...