#哈评职场# 晋升、当领导是多数职场人的渴望,但也有很多人在有机会承担领导责任的时候选择放弃机会。他们为什么不愿意当领导?研发发现,人们认为领导工作会带来三种风险,因此不愿领导。组织要认识到具有领导才能的员工面临的风险,帮助他们调整对这类风险的认知,让更多的人积极贡献领导力:O不愿意当领导的人,是在担心...
第一个反复被揭到的顾虑是人际风险,领导工作可能会影响与其他同事之间的关系。第二个共通的问题是形象风险,尽管组织和员工般都赞赏领导力,但人们担心实际承担领导责任会让自己给其他人留下坏印象,比如“自以为是“咄咄逼人。最后点是受责备的风险,他们担心自己会因为团队的失败而受责难,并因此失去自己渴望的晋升...