对于这类人员,单位将提供培训和转岗机会,帮助他们提升技能和适应新的工作岗位。 3.临近退休且身体状况欠佳者 考虑到年龄和健康因素,对那些接近退休年龄且健康状况影响正常工作的人员,可能采取提前退休或岗位调整等措施。对于这类人员,单位将根据国家相关政策和规定给予适当的安排和关怀。 4.严重违反纪律或法律法规者 涉...
在这次变革中,将优先考虑以下五类人员进行岗位调整或清退:长期缺勤或无法正常执行职责的人员;连续考核不合格或技术能力不符合岗位要求的人员;接近退休年龄且健康状况不佳影响工作的人员;有严重违纪违法行为的人员;以及那些处于非核心或辅助岗位上的人员。 对于事业单位内部的工作人员来说,...
对于这类人员,单位将提供培训和转岗机会,帮助他们提升技能和适应新的工作岗位。 3.临近退休且身体状况欠佳者 考虑到年龄和健康因素,对那些接近退休年龄且健康状况影响正常工作的人员,可能采取提前退休或岗位调整等措施。对于这类人员,单位将根据国家相关政策和规定给予适当的安排和关怀。 4.严重违反纪律或法律法规者 涉...
而是针对特定的人员群体。 以下五类人员可能会被优先考虑进行清退: 1、长期不在岗或无法正常履职者:这类人员可能因各种原因长期未能参与实际工作,虽占用编制资源,却未能为单位创造相应的价值。 2、业务能力不达标或考核不合格者:对于连续多次考核未达标,或因技能更新滞后无法胜任岗位职责的人员,改革中将会重新评估其适...