1.长期不在岗或无法正常履职者 这类人员可能因各种原因长期未能参与实际工作,虽然占用编制资源,却未能为单位创造相应的价值。对于这类人员,单位将根据实际情况进行评估和处理,以优化资源配置和提高工作效率。 2.业务能力不达标或考核不合格者 对于连续多次考核未达标,或因技能更新滞后无法胜任岗位职责的人员,改革中将会...
在这次变革中,将优先考虑以下五类人员进行岗位调整或清退:长期缺勤或无法正常执行职责的人员;连续考核不合格或技术能力不符合岗位要求的人员;接近退休年龄且健康状况不佳影响工作的人员;有严重违纪违法行为的人员;以及那些处于非核心或辅助岗位上的人员。 对于事业单位内部的工作人员来说,...
1.长期不在岗或无法正常履职者 这类人员可能因各种原因长期未能参与实际工作,虽然占用编制资源,却未能为单位创造相应的价值。对于这类人员,单位将根据实际情况进行评估和处理,以优化资源配置和提高工作效率。 2.业务能力不达标或考核不合格者 对于连续多次考核未达标,或因技能更新滞后无法胜任岗位职责的人员,改革中将会...
1、长期不在岗或无法正常履职者:这类人员可能因各种原因长期未能参与实际工作,虽占用编制资源,却未能为单位创造相应的价值。 2、业务能力不达标或考核不合格者:对于连续多次考核未达标,或因技能更新滞后无法胜任岗位职责的人员,改革中将会重新评估其适应性。 3、临近退休且身体状况欠佳者:考虑到年龄和健康因素,对那些...