内训师管理办法39967内训师管理办法 一、总则 第一条为充分利用公司内部的人力资源,建设和培养内部讲师队伍,发挥内部讲师在公司培训教育体系中的核心作用,提高内部讲师队伍的整体素质,激励讲师的授课积极性,规范讲师管理流程,特制定本制度。 第二条公司员工担任内部兼职内训讲师(以下统称内训师),向其他员工传授技能和知识...
内训师管理办法65278 内训师管理办法 一、总则 第一条 为充分利用公司内部的人力资源,建设和培养内部讲师 队伍,发挥内部讲师在公司培训教育体系中的核心作用,提高内部讲 师队伍的整体素质,激励讲师的授课积极性,规范讲师管理流程,特 制定本制度. 第二条 公司员工担任内部兼职内训讲师(以下统称内训师), 向其他员工传授...
为了规范内训师的管理和培训工作,制定一套内训师管理办法是非常必要的。 一、内训师选拔与注册 1.内训师资格要求 内训师应具备以下条件:熟悉企业内部业务,了解公司培训需求,具备较强的演讲和沟通能力,具备一定的岗位经验和专业知识。担任内训师需要参加一定的培训和考核,并获得相应的证书。 2.内训师注册 内训师应向...
为了确保内训师的工作能够高效有序地进行,企业需要建立一套科学的内训师管理办法。 二、内训师选拔和培养 1.选拔标准 企业应根据内训师的工作特点和要求,制定相应的选拔标准,包括但不限于以下方面: -专业背景和相关工作经验 -沟通能力和表达能力 -授课技巧和讲解能力 -心理素质和人际关系管理能力 2.培养计划 企业...
内训师管理办法 第一章 总 则 第一条 为规范公司内训师管理相关事项,充分挖掘公司内部培训资源,建设和管理公司内训师队伍,提升公司培训工作质量和员工整体素质,特制定本办法。 第二条 内训师是指由企业选拔,经考核符合相关条件后,并承担基础授课任务的内部管理与专业技术人员。 第三条 人力资源部是内训师的归口...
1、公司内训师管理办法第一章总则第一条为建立公司内部培训师选拔、培养和激励机制,促进人力资源开发,承担公 司和各项目的培训任务,造就一支高素质的培训师队伍,结合公司实际情况,制定 本办法。第二条公司内部培训师(以下简称内训师)是指公司范围内(含各项目部),实践经验丰富、专业理论突岀,能够根据企业安全生产和...
二、内训师定义: 内训师是指能够根据公司现阶段的经营发展状况,结合公司的发展战略,研究针对公司所需的培训项目,掌握并运用现代化的培训理念和培训工具,策划、开发培训项目和课程,制定、实施培训计划,从事培训咨询和培训活动执行的人员。 三、适用范围 本办法适用于公司全体员工。 四、内训师基本要求 (一)热爱培训工作...
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1.内训师应定期进行个人自我评估,总结工作经验和提升方向。 2.内训师可以通过参加培训讲座、学术研讨、行业交流等形式,扩展专业知识和拓宽思路。 3.企业应对内训师进行定期的绩效评价,了解其工作情况和能力成长,并提供相应的晋升机会。 结语: 企业内训师管理办法的制定和实施,旨在确保企业内部培训的质量和效果。通过选拔...