二、内训师定义: 内训师是指能够根据公司现阶段的经营发展状况,结合公司的发展战略,研究针对公司所需的培训项目,掌握并运用现代化的培训理念和培训工具,策划、开发培训项目和课程,制定、实施培训计划,从事培训咨询和培训活动执行的人员。 三、适用范围 本办法适用于公司全体员工。 四、内训师基本要求 (一)热爱培训工作...
1、内训师管理办法第一条 目的为大力配合公司教育培训各项工作,在工作中有针对性地为其他员工积极传授正确的知识和技能,充分利用公司内部资源,通过选拔业务技能过硬的员工组建内训师队伍,促进形成和谐上进的学习氛围,促进公司内部知识积累、共享和传播,提高员工队伍的整体水平,树立良好的社会形象,特制定本办法。第二条 ...
公司内训师管理办法.docx,PAGE 7 PAGE 内部培训师管理办法 第一章 总则 第一条 为充分利用公司现有人力资源,推进内部培训师(以下简称内训师)队伍建设,完善内部培训体系,制定本 管理办法。 第二条 本办法适用于公司内部考核选拔的内训师。 第三条 职工学校是公司内训师
内训师管理办法65278 内训师管理办法 一、总则 第一条 为充分利用公司内部的人力资源,建设和培养内部讲师 队伍,发挥内部讲师在公司培训教育体系中的核心作用,提高内部讲 师队伍的整体素质,激励讲师的授课积极性,规范讲师管理流程,特 制定本制度. 第二条 公司员工担任内部兼职内训讲师(以下统称内训师), 向其他员工传授...
1、公司内训师管理办法第一章总则第一条为建立公司内部培训师选拔、培养和激励机制,促进人力资源开发,承担公 司和各项目的培训任务,造就一支高素质的培训师队伍,结合公司实际情况,制定 本办法。第二条公司内部培训师(以下简称内训师)是指公司范围内(含各项目部),实践经验丰富、专业理论突岀,能够根据企业安全生产和...
管理制度-内训师管理办法.pdf,管理制度-内训师管理办法--第1页 企业内训师管理办法 内部培训师简称内训师,是为配合企业培训工作,通过自荐、选 拔或指派等方式,通过了一定的资格考试而经由相关组织确定的负责 内外部培训传播的专职或兼职的员工。 员工担任内训师,在工作
为了提高企业培训的质量和效果,确保内训师的素质和能力,制定企业内训师管理办法。 二、内训师选拔与聘任 1.根据各部门和岗位的培训需求,确定内训师岗位设置和数量。 2.内训师应具备专业的培训知识和技能,以及相关行业经验。 3.内训师应通过面试、演讲、案例分析等形式,进行选拔与评估。 4.内训师的聘任应经过企业...
下面是一份基本的内训师管理制度: 1.内训师的选拔与任命 (1)内训师的选拔应从具备丰富的岗位经验和专业知识、表达能力较强的员工中挑选。 (2)内训师的任命应经过公司高层的批准,同时需进行培训师资格认证。 2.内训师的培训与发展 (1)公司应为内训师提供必要的培训,包括培训技巧、教学方法和沟通技巧等方面的...
内训师管理办法 第一章 总 则 第一条 为规范公司内训师管理相关事项,充分挖掘公司内部培训资源,建设和管理公司内训师队伍,提升公司培训工作质量和员工整体素质,特制定本办法。 第二条 内训师是指由企业选拔,经考核符合相关条件后,并承担基础授课任务的内部管理与专业技术人员。 第三条 人力资源部是内训师的归口...
1.公司为内训师提供相应的培训资源和支持,帮助内训师提升能力和水平。 2.内训师享受与其他员工相同的福利待遇,包括薪资、社保和福利等方面。 3.公司鼓励内训师参加行业内的培训交流活动,提高自身的专业水平。 以上是一份典型的公司内训师管理办法,不同公司的具体制度可能会有所不同,根据公司的实际情况进行适当调整。