目标制定的SMART原则,包括具体明确的、可衡量的、可实现性的、相关性和( )A.时效性B.完整性C.全面性D.补充性
最典型SMART原则包含:具体的(Specific)、可衡量 的(Measurable)、可实现的(Attainable)、有相关性的 (Relevant)、有时限性的(Time–based)。这种描述是否正确? 答案 A 解析 null 本题来源 题目:最典型SMART原则包含:具体的(Specific)、可衡量 的(Measurable)、可实现的(Attainable)、有相关性的 (Relevant)、有时限...
百度试题 题目SMART原则是指具体的、可衡量的、可达成的、可实现的、有时限的 A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 A
百度试题 题目SMART原则是指具体的、可衡量的、可达成的、可实现的、有时限的 相关知识点: 试题来源: 解析 对 反馈 收藏
百度试题 题目目标管理中,所设定的目标必须是符合SMART原则的,即具体的、可衡量的、可实现的、工作相关的、有时间限定的 相关知识点: 试题来源: 解析 A
百度试题 题目SMART原则指的是具体的、可衡量的、可实现的、不相关的、有时限性的A.正确B.错误 相关知识点: 试题来源: 解析 B
总结: 通过采用SMART原则,我们可以更好地制定具体、可衡量、可实现、相关性强、有时限的目标。这一方法有助于我们在管理和项目管理中明确目标,并实现组织或项目的长期成功。无论是制定个人目标还是团队目标,使用SMART原则都能帮助我们更加清晰地了解目标、计划行动,并最终取得成功。©...
百度试题 题目关于目标管理中的SMART原则,A是指A.()具体的()B.()可衡量的()C.()可实现的()D.()有时间限制的 相关知识点: 试题来源: 解析 可实现的
设定目标应遵循哪些原则?A.具体的、可衡量的、可实现的、相关性、时限性B.具体的、可衡量的、可实现的、相关性、有效性C.重要的、可衡量的、可实现的、相关性、有效性
职业发展目标必须是具体的,可以衡量的,可实现的,与其他目标具有相关性,并且有明确的计划执行期限。( )A.正确B.错误