百度试题 题目目标制订的SMART原则是指具体的、可衡量、可实现、相关联、时限性 相关知识点: 试题来源: 解析 √ 反馈 收藏
百度试题 题目推广流程smart原则是:可衡量性,可实现性,相关性,时限性,具体性。( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目SMART原则中的T是指( )? 可衡量 可实现 具体性 时限性 相关性相关知识点: 试题来源: 解析 答案:时限性 反馈 收藏
有效的目标应该具备的要素包括 ( ) A. 具体 B. 可衡量 C. 可达成 D. 时限性 E. 相关性 相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C,D,E 正确答案:A,B,C,D,E 解析:有效的目标应该具备五个要素:具体、可衡量、可达成、相关性、时限性,这就是目标制定的SMART原则。反馈 收藏 ...
无论是长期还是短期的目标,都需要考虑以下几个关键要素:可衡量性、可实现性、具体性和时限性。 一、可衡量性 制定销售目标的第一个关键要素是可衡量性。这意味着目标必须是具体、清晰且可量化的。只有这样,企业才能准确衡量目标的实现程度,并根据实际情况调整销售策略和计划。例如,一个常见的可衡量销售目标可以是...
总结: 通过采用SMART原则,我们可以更好地制定具体、可衡量、可实现、相关性强、有时限的目标。这一方法有助于我们在管理和项目管理中明确目标,并实现组织或项目的长期成功。无论是制定个人目标还是团队目标,使用SMART原则都能帮助我们更加清晰地了解目标、计划行动,并最终取得成功。©...
保持目标的灵活性同时确保其可实现性,首先需要明确目标的具体性和可衡量性。根据SMART原则,目标应该是具体的、可测量的、可实现的、有关联性、有截止日期。这意味着在设定目标时,应考虑目标的可行性、挑战性和时限性,确保目标与组织的使命和愿景相一致。
因此,制定任务应该具有可行性、适度性、具体性、可衡量性和时限性。这些特点统称为SMART原则,我们在制定任务的时候,应该按照这个原则来制定,借此来保证任务的高效和成功。 一、可行性 制定任务时,第一个要考虑的是可行性,任务要能够被执行,否则一切都是浮云。根据任务执行的基本能力,我们可以将任务的可行性考虑成三...
百度试题 题目职业生涯规划的SMART原则是指目标设定要有具体性、可衡量性、可实现性、___和时限性。 A. 相关性 B. 阶段行 C. 迅速性 D. 激进性 相关知识点: 试题来源: 解析 A.相关性 反馈 收藏
职业目标确立的原则包括:A、具体性B、时限性C、可衡量性D、可实现性E、关联性搜索 题目 职业目标确立的原则包括: A、具体性 B、时限性 C、可衡量性 D、可实现性 E、关联性 答案 解析收藏 反馈 分享