SMART目标是指具体的、可衡量的、()、有价值的、有时限的A.高大上的B.遥不可及的C.可达成的D.好玩的
最典型SMART原则包含:具体的(Specific)、可衡量 的(Measurable)、可实现的(Attainable)、有相关性的 (Relevant)、有时限性的(Time–based)。这种描述是否正确? 答案 A 解析 null 本题来源 题目:最典型SMART原则包含:具体的(Specific)、可衡量 的(Measurable)、可实现的(Attainable)、有相关性的 (Relevant)、有时限...
百度试题 题目SMART原则是指具体的、可衡量的、可达成的、可实现的、有时限的 相关知识点: 试题来源: 解析 对 反馈 收藏
百度试题 题目战略目标是具体的、可衡量的。 A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 A
好的目标一定是“具体的、可衡量的、可达成的、结果导向的,以及有时效性的”()A.正确B.错误
百度试题 题目SMART原则指的是具体的、可衡量的、可实现的、不相关的、有时限性的 A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 B
百度试题 题目SMART原则是指具体的、可衡量的、一致的、可实现的和有时限的。 A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 A
百度试题 题目SMART原则是指具体的、可衡量的、可达成的、可实现的、有时限的 A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 A
SMART原则,原本是指指标应该是具体的、可衡量的、可达到的、有时限的以及与目标有相关性,是管理大师德鲁克在《管理实践》中提出的目标管理方法,也是咱们HR最为熟悉的一个原则,应用在工作中的很多方面。但是,SMART原则虽然经典,也需要我们能够熟练掌握,合理运用。
百度试题 题目目标制订的SMART原则是指具体的、可衡量、能实现、相关联、可控制的。 A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 B