新型的领导能力在于提高工人的满足程度 (人际关系型领导者理论)总之,霍桑实验表明,人不是经济人,而是社会人,不是孤立的、只知挣钱的个人,而是处于一定社会关系中的群体成员,
关系型领导理论及其在教育管理中的运用 下载积分:2990 内容提示: 摘要:关系型领导是从整个组织出发,致力于构建沟通自由、组织成员相互信任的组织关系、致力于组织和个人共同目标达成的一种领导行为。包容性、授权、目标达成、道德和过程导向是关系型领导的基本因素。关系型领导具有四个特征:关系型领导处于组织的各种关系...
泰勒的科学管理理论为代表的传统管理理论认为，管理者就是规范的制定者和监督执行者。而霍桑实验提出，必须有新型的人际关系型领导者，他们能理解工人各种逻辑的和非逻辑的行为，善于倾听意见和进行交流，并借此来理解工人的感情，培养一种在正式群体的经济需要和非正式群体的社会需要之间维持平衡的能力，使工...
根据费德勒的领导理论,高LPC(关系导向型 )领导者最适合的情境是 A. 领导--成员关系不好,任务不明确,职务权力弱。 B. 领导--成员关系不好,任务明确,职务权力
根据费德勒的领导理论,高LPC(关系导向型)领导者最适合的情境是:() A. 领导——成员关系不好,任务不明确,职务权利弱。 B. 领导——成员关系好,任务明确,职务权利
领导生命周期理论该理论的基本观点是:如果将领导方式分为以工作为中心和以人际关系为中心这两种领导类型,则有效的领导方式应随着下属的逐渐成熟而不断调整工作型和关系型这两种领导方式的比例,包括哪些类型( ) A.命令式。这是一种高工作与低关系组合的领导行为,适用于下属成熟程度很低的情形,这时,领导者需要为被领...
领导生命周期理论的四种领导方式为：指导型、推销型、参与型、授权型。1、指导型领导：高任务—低关系 领导者对不成熟的下属采取指令性工作，并加以指导、督促、检查。2、推销型领导：高任务—高关系 领导者对初步成熟的下属给予说明、指导和检查；除安排工作外，还必须重视对下属的信任和尊重，增加关系...
【答案】：B、C 本题考查管理学的基本原理。根据菲德勒权变理论，领导效果的好坏取决于三个维度上的条件：领导者与被领导者关系、任务结构以及职位权力。菲德勒领导形态与情境变量之间的关系如下：[img]https://zhenti.oss-cn-qingdao.aliyuncs.com/syb/20200725yichunshi/23.png[/img] A项错误...
概述菲德勒权变理论的内容。分析菲德勒权变理论适应情境。三个因素:上下级关系、任务结构、职位权力;两种领导方式:任务型、关系型;八种情境。
简述领导生命周期理论的四种领导风格。答:生命周期论根据两个领导维度(工作行为和关系行为)进行划分,从而组合成四种具体的领导风格:①命令型领导:高工作——低关系适用于下属低