[单选题]关于非全日制用工的说法,错误的是( )。 A. 非全日制用工终止时,用人单位不向劳动者支付经济补偿 B. 从事非全日制用工劳动者与多个用人单位订立劳动合同时,后订立劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行 C. 非全日制用工双方可以订立口头协议 D. 用人单位应按月向劳动者支付劳动报酬 ...
1、下列关于非全日制用工的说法,错误的是()。【单选题】 A. 非全日制用工终止时,用人单位不向劳动者支付经济补偿 B. 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时,后订立的合同不得影响先订立合同的履行 C. 非全日制用工双方可以订立口头协议 D. 用人单位应当按月向从事非全日制用工的劳动者支付劳动...
【单选题】 关于非全日制用工的说法,错误的是( ) A: 非全日制用工终止时,用人单位不向劳动者支付经济补偿 B: 从事非全日制用功的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时,后订立的合同不得影响订立合同的履行 C: 非全日制用工双方可以订立口头协议 D: 用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬 ...
以下关于非全日制用工的说法,错误的是( )A.工资按小时计算B.平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时C.只能与一个家政公司订立劳动合同D.双方当事人不得约定试用期,但不能随时通知对方终止用工E.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日的答案是什么.
单选题下列关于非全日制用工的说法,错误的是()。 A.非全日制用工双方当事人同样需要签订劳动合同 B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期 C.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 ...
[单选题] (1 分 ) 关于非全日制用工的说法,不正确的是哪一项? A. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 B. 非全日制用工双方当事人可以约定试用期 C. 非全日制用工可以订立口头合同 D. 非全日制用工可以订立书面合同 相关知识点: ...
根据劳动合同法律制度的规定,以下关于非全日制用工说法不正确的是()。[单选题] A. 不得约定试用期 B. 劳务报酬的支付周期为30日 C. 可以不签订劳动合同 D. 劳动关系终止,用工单位不用支付经济补偿 相关知识点: 试题来源: 解析 B 正确答案:B答案解析:选项B正确:本题考核劳动合同订立的形式。选项B,非...
下列关于非全日制用工说法中,错误是( )A.非全日期制用工双方当事人可以订立口头合同,并可以商定试用期B.从事非全日制劳动者可以与一种或者一种以上用工单位订立劳动合同C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时告知对方终结用工D.非全日制用工小时计酬原则不得低于用人
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,下列关于非全日制用工的说法错误的是()A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D.从事非全日制用工的劳动者只可以与一个用人
题目题型:单选题 难度:★★★14.5万热度 下列关于非全日制用工的说法中,错误的是()。 A.从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管 B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,且不得约定试用期 C.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同 D...