大学生暑假打工是否属于非全日制用工的形式,对此说法不一。关于非全日制用工的特征,以下说法不正确的是( )。A.以小时计酬为主,但不局限于以小时计酬B.劳动者在同一用人单位
因此,从法律定义上来看,大学生暑假打工确实符合非全日制用工的形式。其次,从用工形式来看,大学生暑假打工通常是在学校放假期间进行的临时性工作。这种工作通常不需要签订劳动合同,也不需要缴纳社会保险等费用。因此,这种用工形式也符合非全日制用工的特点。然而,值得注意的是,大学生暑假打工也存在一些问题。首先,由于大...
大学生暑假打工是否属于非全日制用工的形式,主要取决于其工作时间和报酬结算方式是否符合非全日制用工的定义。 非全日制用工的定义:根据《劳动合同法》第六十八条,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 大学生暑假打工的...
一般来说，大学生在暑假期间打工属于非全日制用工的形式。这种形式的用工通常是一种短期或临时的雇佣关系，工作时间和工作内容可能会有一定的限制和调整 具体情况还要根据雇佣关系的具体约定和当地法律法规进行判断。
不可以。按照原劳动和社会保障部发布的《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条规定,用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤待遇。 分享回复赞 中国邮政储蓄银行吧 44680155 邮储银...
大学生暑假打工是否属于非全日制用工的形式,对此说法不一。关于非全日制用工的特征,以下说法不正确的是( )。 A. 以小时计酬为主,但不局限于以小时计酬 B. 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时 C. 每周工作时间累计不超过二十四小时 D. 双方当事人应当以书面形式订立合同 相关知识点: ...
大学生暑假打工是否属于非全日制用工的形式,对此说法不一,那么根据《劳动合同法》第六十八条的规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过( )小时,每周工作时间累计不超过( )小时的用工形式。 A、4;36 B、4;24 C、8;24 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈...
大学生暑假打工是否属于非全日制用工的形式,对此说法不一。关于非全日制用工的特征,以下说法不正确的是()。 A.以小时计酬为主,但不局限于以小时计酬 B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时 C.每周工作时间累计不超过二十四小时 D.双方当事人应当以书面形式订立合同 ...
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百度试题 题目大学生暑假打工是否属于非全日制用工的形式,对此说法不一。关于非全日制用工的特征,以下说法不正确的是()。相关知识点: 试题来源: 解析 双方当事人应当以书面形式订立合同 反馈 收藏