第一条 为从严管理监督干部,促进干部自觉践行“三严三实”,根据《中国共产党党内监督条例(试行)》《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等党内法规,制定本细则。第二条 各级组织人事部门在党委(党组)的领导下,按照干部管理权限,对领导干部进行提醒、函询和诫勉。第三条 对领导干部进行提醒、函询...
根据《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》,谈话诫勉应当制作谈话记录,其中,不需载明的事项为()。A.诫勉对象的基本情况,包括姓名、职务等B.进行谈
根据《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则(中组发〔2015〕12号)》, 对领导干部进行诫勉,可以采用___的方式。 ()A.谈话B.书面C.谈话
根据《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》,谈话诫勉应当制作谈话记录,其中,不需载明的事项为()。 A. 诫勉对象的基本情况,包括姓名、职务等 B. 进行谈话诫勉的日期、地点 C. 进行诫勉的事由 D. 谈话人、记录人的学历、职称 ...
根据《中共北京市委组织部贯彻落实<关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则>的办法》,对领导干部进行提醒,一般以书面方式为主,也可以采用个别谈话的方式()
第二条 各级组织人事部门在党委(党组)的领导下,按照干部管理权限,对领导干部进行提醒、函询和诫勉。 第三条 对领导干部进行提醒、函询和诫勉,应当坚持从严要求,把纪律挺在前面,抓早抓小抓苗头,防止小毛病演变成大问题;坚持关心爱护干部,注重平时教育培养,促进干部健康成长。 第二章 提醒 第四条 组织人事部门在干部...