第一条 为从严管理监督干部，促进干部自觉践行“三严三实”，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等党内法规，制定本细则。第二条 各级组织人事部门在党委（党组）的领导下，按照干部管理权限，对领导干部进行提醒、函询和诫勉。第三条 对领导干部进行提醒、函询...
关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则 第一章 总则 第一条 为从严管理监督干部,促进干部自觉践行“三严三实”,根据《中国共产党党内监督条例(试行)》、《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等党内法规,制定本细则。 第二条 各级组织人事部门在党委(党组)的领导下,按照干部管理权...
第一条 为从严管理监督干部,促进干部自觉践行“三严三实”,根据《中国共产党党内监督条例(试行)》《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等党内法规,制定本细则。 第二条 各级组织人事部门在党委(党组)的领导下,按照干部管...
第一条为从严管理监督干部,促进干部自觉践行“三严三实”,根据《中国共产党党内监督条例(试行)》《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等党内法规,制定本细则。 第二条各级组织人事部门在党委(党组)的领导下,按照干部管理权限,对领导干部进行提醒、函询和诫勉。 第三条对领导干部进行提醒、函询和诫勉,...
《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》细化使用情形和操作程序,对干部的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正,防治小毛病演变成( )。A.小问题B.大毛病C
第一条为从严管理监督干部,促进干部自觉践行“三严三实”,根据《中国共产党党内监督条例(试行)》《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等党内法规,制定本细则。 第二条各级组织人事部门在党委(党组)的领导下,按照干部管理权限,对领导干部进行提醒、函询和诫勉。
根据《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》,谈话诫勉应当制作谈话记录,其中,不需载明的事项为()。A.诫勉对象的基本情况,包括姓名、职务等B.进行谈
具体实施步骤如下: 第一步:收集材料并调查核实 在对领导干部进行提醒函询和诫勉之前,必须进行充分的材料收集和事实调查,查明问题的存在和主要原因。收集材料可以通过调阅档案、检查工作日志、询问重要人员、查阅有关制度规定等方式进行。 第二步:制定提醒函询和诫勉方案 在充分了解情况的基础上,组织人事部门必须制定详细的...
第三条 对领导干部进行提醒、函询和诫勉,应当坚持从严要求,把纪律挺在前面,抓早抓小抓苗头,防止小毛病演变成大问题;坚持关心爱护干部,注重平时教育培养,促进干部健康成长。 第二章 提醒 第四条 组织人事部门在干部日常管理监督或者党内集中教育活动、领导班子换届、领导班子民主生活会、年度考核、巡视等工作中,对领导...
根据《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则(中组发〔2015〕12号)》, 对领导干部进行诫勉,可以采用___的方式。 ()A.谈话B.书面C.谈话