《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》细化使用情形和操作程序,对干部的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正,防治小毛病演变成( )。A.小问题B.大毛病C
题目 《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》规定:受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格,___内不得提拔或者重用。 A.两个月B.四个月C.六个月D.一年 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏 ...
第一条 为从严管理监督干部，促进干部自觉践行“三严三实”，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等党内法规，制定本细则。第二条 各级组织人事部门在党委（党组）的领导下，按照干部管理权限，对领导干部进行提醒、函询和诫勉。第三条 对领导干部进行提醒、函询...
根据《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》,谈话诫勉应当制作谈话记录,其中,不需载明的事项为()。A.诫勉对象的基本情况,包括姓名、职务等B.进行谈
对领导干部进行提醒,一般采用谈话方式,也可以采用书面方式。 采用谈话方式进行提醒的,一般由组织人事部门负责人作为谈话人,也可以根据提醒对象的具体情况及谈话内容确定适当的谈话人。 采用书面方式进行提醒的,组织人事部门应向提醒对象发送提醒函。 什么情况下对领导干部进行函询?
中共中央组织部 2015年6月28日 第一章 总 则 第一条 为从严管理监督干部,促进干部自觉践行“三严三实”,根据《中国共产党党内监督条例(试行)》《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等党内法规,制定本细则。 第二条 各...
根据《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则(中组发〔2015〕12号)》, 对领导干部进行诫勉,可以采用___的方式。 ()A.谈话B.书面C.谈话
根据《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》(中组发〔2015〕12号)第十九条规定,受到诫勉的领导干部,取消___年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格,___内不得提拔或重用。() A.当年;6个月B.当年;1年C.下一年;6个月D.下一年;1年 相关知识点: 试题来源: 解析 反馈 收藏...
中组部:关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则 (中组发〔2015〕12号) 第一章总 则 第一条为从严管理监督干部,促进干部自觉践行“三严三实”,根据《中国共产党党内监督条例(试行)》《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等党内法规,制定本细则。
22.(2021山东泰安新泰一中高二月考)从中央组织部出台《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则 _ 印发到2019年3月18日,各级组织人事部门共开展提醒、函询和诫勉139.6万人次,其中提醒110.8万人次,函询16.9万人次,诫勉11.9万人次。这体现了党的()22.(2021山东泰安新泰一中高二月考)从中央组织部出台《...