其他劳动者的证言能够证明劳动者在用人单位的工作情况,是认定劳动关系存在的补充证据。 综上所述,《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条规定了确立劳动关系的具体标准,包括主体资格、实质要件和参考凭证等方面。这些标准对于明确用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系具有重要意义,有助于维护...
《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条之规定,主要明确了用人单位与劳动者之间劳动关系的确立标准。具体内容分析如下: 劳动关系确立的主体资格: 用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。这意味着,用人单位必须是依法成立并有效存续的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,...
劳动关系的司法认定与证据 | 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人...
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动...
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中第一条和第二条的具体规定如下: 一、第一条规定: 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从...
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中第一条和第二条的相关规定,主要围绕劳动关系的确立进行了明确。以下是对这两条内容的详细解读: 一、第一条:劳动关系的确立标准 根据该通知第一条,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: 用人单位和劳动者符合法律、法规规定...