适用条件:即使职工的伤害符合《工伤保险条例》第十四条或第十五条的规定,但如果其伤害是由于故意犯罪造成的,则不得认定为工伤或视同工伤。法规3 综上所述,《工伤保险条例》第十四条第六项为职工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故或特定事故伤害提供了工伤认定依据,而第十六条第一项则明确了因故意犯罪导致的...
根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定,职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害的,只要其违章行为没有违反治安管理,应当认定为工伤。 此复 二〇〇五年四月一日
高级人民法院: 你院京高法〔2004〕336号《关于对〈工伤保险条例〉第十四条第(六)项及第十六条第(一)项如何理解的请示》收悉。经研究,答复如下: 根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定,职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害的,只要其违章行为没有违反治安管理,应当认定为工伤。 此复。 二〇〇五年...