因此,公司在过年期间放假一个月并停发工资的行为是违法的,劳动者可以通过向当地劳动监察行政部门投诉、举报或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。 综上所述,公司过年放假一个月不发工资不合法,公司应当按照劳动合同和国家法律规定,及时足额支付劳动者的工资报酬。如有违法行为,将依法承担相应的法律责任。参考法规...
因此,公司在过年期间放假一个月并停发工资的行为是违法的,劳动者可以通过向当地劳动监察行政部门投诉,举报或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益. 综上所述,公司过年放假一个月不发工资不合法,公司应当按照劳动合同和国家法律规定,及时足额支付劳动者的工资报酬.如有违法行为,将依法承担相应的法律责任. 为你推荐 ...
不合法.根据《工资支付暂行规定》第十二条:非因劳动者原因造成单位停工,停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理. 过年放假一...