1、N+1(月),N+2(月)或N+3(月),其中N=工作年限,后面的数字代表月份数。 也就是说,n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资。 2、风险提示:企业...
1、裁员补偿计算方式通常为N+1、N+2或N+3个月工资，其中N代表员工在公司的工作年限。例如，N+1表示每满一年工作赔偿一个月的工资，N+2表示每满一年赔偿两个月的工资，N+3则表示每满一年赔偿三个月的工资。2、风险提示：若企业未经法定程序随意裁员，将被视为违法解雇。违法解雇需向被解雇员工支...
用人单位应按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式：赔偿金=经济补偿金×2（即2N）更多关于补偿金和赔偿金适用条件的区别，详见小编此前梳理的链接：原标题：《同被公司辞退，为何有人拿2N，有人拿N？离职补偿到底怎么算？》
月工资指前十二个月平均工资，要包括基本工资、各类补贴、加班工资、奖金等、双薪等，是扣除个人交社保和...
N是工作年限？是得话应该是5吧。需要说明的是经济补偿，虽然是参照工资标准的，但不是工资。参见劳动合同法关于补偿的规定：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；就是关于裁员的 ……第四十七条 经济补偿...
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为你这个属于公司大面积裁员，是正常的辞退行为，公司没有违法裁员，也不是因为患病或非因公受伤被裁员的，所以就只能按N来赔偿，但是，公司裁员时，可以跟企业充分协商获得赔偿金。
在南通,打工人被辞退或被裁员,一定要知道这些!1、赔偿的种类 经济补偿金(N)协商一致 赔偿金(2N)违法辞退 代通知金(+ 1)未提前通知 2、N是什么?怎么计算?N指的是在接触劳动合同或者终止劳动合同的时候,用人单位向员工支付的一种补偿 - 南通律师鹏嘉法律咨询于202
你说的赔偿金应该是指劳动法上的经济补偿金，只适用于劳动合同，你签的两年的实习合同，只能由合同法规范。你说的N+2是什么意思？也就是说只有四个月可以按照劳动法规定获得经济补偿金。
包括你的基本工资 提成 奖金 补贴 等等 所有，按照前12个月的收入的平均值 ，不是n+2 ，是2n ，...