当面临公司破产后,员工有望得到的赔偿类型主要包含有以下四点:首先是经济补偿金,补偿金会根据受雇者于所在公司工作的时间年限进行计算,也就是说,每满一年的工龄就给予一个月的薪资作为补偿。 若是工龄超过了6个月但不够一整年的,将按照一年的工龄来计算;而对于那些工龄未满6个月的员工,则会给予半个月的薪资作...
导读:破产员工可以得到以下赔偿:1、公司应支付未支付的工资、医疗费、伤残补助和抚恤费等;2、公司应支付未划入个人账户的基本养老保险和医疗保险费用;3、公司应支付给员工的经济补偿。此外,破产人还应优先清偿未支付的员工基本养老保险、基本医疗保险费用以及法律和行政法规规定的补偿金。这些支付在清偿破产费用和共益债...
每满一年,公司需向员工支付一个月工资作为经济补偿。法规 如果员工工作时间六个月以上但不满一年,公司应按一年计算,即支付一个月工资的经济补偿。 对于工作时间不满六个月的员工,公司需支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位...
法律分析:公司破产按照员工在公司的工作年限赔偿员工,员工在公司工作每满一年支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条 按下列顺序分配:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费...
公司破产员工一般可以采用如下方法赔偿: 1、根据劳动者的工作年限进行赔偿,每满一年,向劳动者支付一个月工资作为经济补偿; 2、六个月以上不满一年的,按一年的时间计算,支付一个月工资作为经济补偿; 3、不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。公司申请破产的条件如下: 1、债务人丧失清偿能力; 2、债务人不能清...
法律分析:公司破产清算员工是可以得到赔偿的,即使企业破产,也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。法律依据:《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的...
如果公司确实无力支付全部债务,员工的补偿金可能会受到一定程度的影响,但在法律程序下,员工仍可通过相关途径争取自己的权益。 综上所述,公司破产时,员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,获得相应的经济补偿。即使在公司清算资金不足的情况下,员工的补偿金也享有法定的优先受偿权。参考...
一、基本赔偿标准 根据《劳动合同法》和《企业破产法》的相关规定，公司破产时，员工的赔偿标准主要包括以下几个方面：欠薪补偿：公司应当支付员工所欠的工资，并进行补发。社保补齐：公司应当支付员工欠缴的社保费用。解除劳动合同补偿：由于破产清算导致解除劳动合同，公司应根据员工的工作时间支付相应的补偿。违法解雇补偿...
法律分析: 公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的
[律师回复] 公司倒闭破产对员工的赔偿是:1、需要按员工的工作年限和月工资来计算赔偿;2、每满一年,公司需补偿员工一个月的工资;3、工作六个月以上不到一年的,按一年计算;4、不满六个月的,公司需支付给员工半个月的工资的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...