公司无正当理由辞退员工,赔偿方式如下: 经济补偿:按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准赔偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿半个月工资。工资基数按照员工离职前十二个月的平均工资计算。 双倍赔偿:如果公司是违法辞退员工,即不符合劳动法规定的辞退情形,员工有权要求公司...
公司无故辞退员工是违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿...
1,员工可要求公司支付经济补偿金: (1)经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; (2)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
若违法辞退则需支付双倍赔偿金。 若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁,提交证据和仲裁申请,要求裁决公司支付赔偿金或恢复劳动关系。对仲裁结果不服,还能在规定时间内向法院提起诉讼。 三、无故被公司开除怎样依法维权 若无故被公司开除,可按以下步骤依法维权: 首先,收集证据,如...
无正当理由辞退员工属于违法辞退,其赔偿规定为: 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
公司就一张处罚通告,连给员工三次大过合并开除处理,这样处理无正当理由,肯定属于违法辞退要给赔偿金#劳动仲裁 #辞退赔偿 #违法解除劳动合同 #辞退员工 #辞退补偿标准怎么算 - 邹一虎职场法务咨询工作室于20241212发布在抖音,已经收获了44.4万个喜欢,来抖音,记录美好生
公司无正当理由辞退员工的赔偿：1、员工可要求公司支付经济补偿金：（1）经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
用人单位无正当理由辞退属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每...