专家导读 无故被公司辞退是可以要求双倍经济补偿,一般是会按每工作满一年支付一个月的工资来补偿,未满一年但满了半年的,也会按一个月的工资计算,未满半年的就会按半个月工资支付。 无故被公司辞退应该怎么赔偿? 一、无故被公司辞退应该怎么赔偿 无理由辞退员工需支付两倍补偿金; 如果劳动者没有违反公司规定和纪...
从法律角度分析如下:公司无故辞退员工的,应当支付劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。 专家律师为您服务 工伤鉴定赔偿 劳...
1. 经济赔偿:按照员工在该公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资作为经济赔偿。不满六个月的,支付半个月工资;超过六个月的,支付一个月工资。工资标准以最后一个月工资为准。2. 工资及社会保险赔偿:公司还需支付员工被辞退前应得的工资和社会保险费用。3. 其他福利赔偿:如果公司与员工签订了其他福利协议,...
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上
法律分析:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金.合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿.试用期被以不符合录用条件被... 查看全文 李颖律师 执业4年 资质认证 2022-04-27 解答律师 钟志成律师 合同纠纷, 经济纠纷 ...
公司无故辞退员工,即用人单位和劳动者解除劳动合同没有法律依据的情况,劳动者可以选择继续履行劳动合同,也可以选择不履行合同而直接要求用人单位支付向其支付赔偿金。赔偿金标准应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。其中的经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限,每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。
1. 如果公司无理由辞退员工,那么公司需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。2. 公司想要合法辞退员工,必须遵循法律规定的程序。如果公司无理由辞退,则构成违法解除劳动合同,须向员工支付赔偿金。3. 赔偿金的计算方式与经济补偿金相同,基于员工在单位工作的年限来确定。每满一年,公司需支付给员工相当于一...
公司无故辞退员工应该怎么赔偿 2022-12-28 合同与劳动纠纷 法律分析: 如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍.经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止...
法律分析:如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年...