公司效益不好降薪是违反劳动法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,公司不能以效益不好为由单方面降低劳动者的工资。如果公司确实需要调整工资,应当与劳动者进行协商,达成一致意见后再进行变更。 具体来说,根据《中华人民...
若无充足正当法律依据,如员工未达要求但未经法定培训或调岗程序,或公司非因正常经营需求及合同规定合法理由降职降薪,很可能违法。企业任意降职降薪损害劳动者权益,劳动者有权依法维权。 降职降薪违反劳动法吗 降职降薪是否违法需视情况而定。未经员工同意,擅自降低薪酬违反劳动法规定,侵犯员工权益。根据《劳动合同法》第...
法律分析:公司效益不好降薪违反劳动法,用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的.调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为.劳动者在用人单位工作,就是为了获得劳动报酬,用人单位是需要在约定的期限内,发放劳动者的劳动报酬的. 法律依据:《中...
法律分析：公司效益不好降薪违反劳动法，用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。劳动者在用人单位工作，就是为了获得劳动报酬，用人单位是需要在约定的期限内，发放劳动者的劳动报酬...
综上所述,公司效益不好降薪20%,如果未经与劳动者协商一致,是违反劳动法的行为。劳动者有权要求恢复原工资待遇,或者解除劳动合同并要求经济补偿。参考法规 《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《中华人民共和国劳动法》第...
公司效益不好降薪违反劳动法。无故降薪的行为，是违反劳动法和劳动合同法的。面对这种情况，劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同，并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇...
法律分析:公司效益不好降薪违反劳动法,用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。劳动者在用人单位工作,就是为了获得劳动报酬,用人单位是需要在约定的期限内,发放劳动者的劳动报酬的。 法律依据:《...
所以单纯因为经济效益不好就降薪或开除无疑是违反劳动法的，在疫情期间敢以为由进行降薪和解除，更是撞...
在企业经济效益不佳时采取降薪举措，往往被认为违背了劳动法律法规。一般而言，雇主不可擅自压低劳动者的...
1、公司强制降职降是违反劳动法的。2、《劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 换一换 律图法律咨询24h在线 信得过的好律师 18万+认证律师 15亿+普法人次 9秒最快响...