[律师回复] 一般是不可以的,如果是无过失性辞退,是可以要求公司额外支付劳动者一个月工资的,有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)...
如果情况属实,则可以要求单位根据工作年限,每满1年支付2个月的工资赔偿。同时,如果单位未为你缴纳社保,则还可以要求单位赔偿失业损失。如果需要,建议及时委托律师维权索赔。 2024-06-085 2023公司因效益不好辞退员工应该如何样赔偿 1、公司效益不好,是可以申请裁员的,但是单位需要支付员工经济补偿,按照一年一个月本人...
依据我国现行相关法规条款,企业由于经营效益下滑而实施的员工裁减行为,可视为经济性裁员。对于此类情况,我们建议应当按照劳动者在此类单位服务时间的长短,以逐年为基础进行补偿。具体而言,每满一年便应当向该劳动者发放相当于其月工资额度的赔偿金。若劳动者工作满六个月但不足一年的,则适用一年的标准来核算;反之,如...
因公司效益不好被裁员的赔偿,具体如下:1、公司经营不善裁员,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;2
公司效益不好裁员补偿标准:1,如果单位是违法解除劳动合同,劳动者就可以要求支付赔偿金(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;(2)不满六... 查看全文 刘伟长律师 执业5年 资质认证 2022-12-01 公司裁员赔偿 法律分析:公司要裁员,...
公司效益不好裁员补偿标准:1,如果单位是违法解除劳动合同,劳动者就可以要求支付赔偿金(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;(2)不满六... 查看全文 刘伟长律师 执业5年 资质认证 2022-12-01 解答律师 朱绪发律师 法律顾问, ...
经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。如果没有...
国企公司效益不好裁员怎么赔偿 1小时前 国企公司效益不好裁员时,对员工的赔偿应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定. 一,赔偿依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,用人单位在依照该法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,即因生产经营发生严重困难需要裁减人员时,应当向劳动者支付经济补偿. 二...
提问:公司效益不好要裁员会怎么赔偿我 - 回答:1.如果公司未提前一个月通知,应发一个月工资作为代通知金;2.按劳动者的工作年限每满一年补偿一个月工资。