一般情况下,公司放假不发工资是不合法的。 首先,如果是法定节假日放假,根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定,劳动者在法定休假日期间,用人单位应当依法支付工资。因此,如果公司在法定节假日放假而不发工资,这是违法的。法规 其次,如果是公司自行决定的放假,比如因为生产经营需要或者其他原因,公司有权决定放假...
公司放假不给员工工资是不合法的。 1、不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的,在一个工资支付周期以内的,用人单位应该按照劳动合同规定的标准,支付劳动者工资。 2、若超过了一个工资支付的周期,如劳动者提供了正常的劳动,则支付给劳动者的劳动报酬。不能比当地的最低工资标准低。 3、如果劳动者没有提供正常的...
首先,我们要明确一点,公司放假期间不发工资并不一定合法。根据我国劳动法规定,员工在休息日、节假日等法定节假日休假期间,企业应当支付员工相应的工资。这是因为这些日子是国家规定的公共休息日,员工理应享有相应的工资待遇。然而,在现实中,有些企业为了节省成本,选择在放假期间不给员工发放工资。这种做法是否合法呢?从...
不合法.理由:非因劳动者原因造成单位停工,停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理. 法律依据: 《工资支付暂行规定》 第十一...
法律分析: 公司放假不给员工工资是合法的。不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的,在一个工资支付周期以内的,用人单位应该按照劳动合同规定的标准,支付劳动者工资。 法律依据: 《工资支付暂行规定》 第
不合法。 律师解析 不合法。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应...
公司放假不给员工发工资合法吗 一、公司放假不给员工工资,如果不是员工原因导致公司强制放假,则不符合劳动法。二、根据《工资支付暂行规定》第12条的规定,非因劳动者原因造成公司停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则...
公司没生意把员工放假而且不发工资,是不合理的行为。因为这属于非劳动者自身原因导致的停工停产,如果在一个月内的,用人单位仍然应当支付一个月的工资,停工停产超过一个月的,用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内...
首先,我们要明确一点,公司放假一个月不发工资是不合法的。根据我国劳动法相关规定,雇主应当按照约定向员工支付劳动报酬。如果公司未按照约定支付工资,员工可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼,维护自己的合法权益。然而,在实际操作中,有些公司可能会因为各种原因选择放假期间不发工资。这种情况是否合法呢?其实,这也取决于具...