一、公司提前一个月通知解除劳动合同的情形有哪些? (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单...
公司提前一个月通知并不能直接决定是否能解除劳动合同,这取决于解除合同的具体原因和情形。 无过错辞退的情形: 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,若公司采取无过错辞退的方式与劳动者解约,即劳动者没有存在法定过错的情况下,公司需要提前一个月通知劳动者本人来解除劳动合同,或者向其支付代通知金。这是...
一、在劳动合同期内,如果劳动者没有过错,公司单方面解除合同,即使提前一个月通知的,也属于违法解除劳动合同,公司应支付经济补偿标准二倍的赔偿金。二、因劳动者存在过错,公司依据劳动合同法第三十七条的规定解除劳动合同的,无需支付赔偿。三、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳...
公司提前一个月通知解除劳动合同的,一般不需要赔偿,给予经济补偿即可,但用人单位违法辞退的,即使提前一个月通知,仍然需要赔偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应按照经济补偿的两倍支付赔偿...
用人单位若采取无过错辞退的方式与劳动者解约,需提前一个月通知劳动者本人或支付代通知金,以解除劳动合同。 但如果劳动者存在法定过错,如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等,用人单位可以立即解除劳动合同,且无需提前通知,也不需要支付经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法...
法律分析：用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金。在劳动合同期内，若公司单方面解除合同（若劳动者无过错），则属违法解除劳动合同，公司应支付相当于经济补偿金两倍数额的赔偿金。若公司解除劳动合同未提前30天通知劳动者，则应再支付一个月的工资作为代通知金。《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定...
公司提前一个月通知解除劳动合同的赔偿方式,要看具体情况。如果公司是按照《劳动合同法》的规定,比如劳动者有严重违纪、不能胜任工作等情况,且公司履行了提前通知的义务,那可能就不用赔偿。但如果公司解除合同不符合法定事由,是违法解除,那就要按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。赔偿金计算具体如下:经济补偿按劳动者...
公司提前一个月通知解除劳动合同的解决方式如下: 1、如果公司采取无过错辞退的方式与劳动者解约的,公司需要提前一个月通知劳动者本人来解除劳动合同或者向其支付代通知金; 2、但如果劳动者存在法定过错,则用人单位可以立即解除劳动合同,不需要提前通知,也不需要支付经济补偿金。公司违法解除劳动合同需要以以下方式赔偿:...
律师解答 公司提前一个月通知解除劳动合同的，一般不需要赔偿，给予经济补偿即可，但用人单位违法辞退的，即使提前一个月通知，仍然需要赔偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应...
一、合同未到期,公司提前一个月通知解除劳动合同,公司该如何赔偿 公司提前一个月通知解除劳动合同给一个月工资是不合理的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果是用人单位违反...