公司未提前一个月通知解除劳动合同关系,确实需要支付赔偿,即一个月的代通知金。 法理分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定,有下列情形之一的,用人单位若需解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者选择额外支付劳动者一个月工资作为代通知金: 劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后无法...
法律分析：需要。公司未提前三十天通知解除劳动合同的，需要支付一个月的代通知金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满...
本文“公司解除劳动合同未提前一个月通知违法吗?”中公司解除劳动合同系指《劳动合同法》第四十条约定企业可以解除劳动合同,即“无过失性辞退”,不包括协商解除、企业单方解除及企业违法解除的情形。 依据《劳动合同法》第四十条的规定,出现以下三种情形的,企业提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
公司未提前一个月通知解除劳动合同关系需要赔偿吗?公司未提前一个月通知解除劳动合同关系需要赔偿吗?应该!劳动合同法第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳
公司未提前一个月通知解除劳动合同关系需要赔偿吗 当员工符合劳动合同法第三十九条的情况,公司可以立即解除劳动合同并不需要支付任何经济补偿【法律依据】《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
律师分析: 需要。公司未提前三十天通知解除劳动合同的,需要支付一个月的代通知金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或
劳动合同法：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就...
当员工符合劳动合同法第三十九条的情况，公司可以立即解除劳动合同并不需要支付任何经济补偿 【法律依据】...
法律分析: 需要。公司未提前三十天通知解除劳动合同的,需要支付一个月的代通知金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额
1.6个月工资作为补偿金，标准为前12个月平均工资，包括奖金，津贴及补贴 2.一个月工资作为代通知金，标准为上个月应得工资