基本称职、不称职等次确定标准 一、公务员有下列情况之一的,年度考核确定为基本称职等次: (一)工作效率低,办事拖拉、推诿,服务态度不够好,在日常工作中被群众有效投诉或有关部门督查发现有违规现象2次以上的; (二)工作责任心不够强,责任差错在2次以上并造成不良后果的; (三)因直接责任事故造成公共财物或他人财物...
(十七)平时记实考核评为差在3次及以上的; (十八)无正当理由旷工连续超过10天或一年内累计超过20天的; (十九)不能完成本职工作任务或在工作中造成严重失误的; (二十)上年度被确定为基本称职等次,本年度仍无明显改进的; (二十一)其他应确定为不称职等次的。
一、公务员有下列情况之一的,年度考核确定为基本称职等次: 公务员年度考核基本称职,不称职等次确定标准附件三公务员年度考核基本称职、不称职等次确定标准一、公务员有下列情况之一的,年度考核确定为基本称职等次:(一)工作效率低,办事拖拉、推诿,服务态度不够好,在日常工作中被群众有效投诉或有关部门督查发现有违规现象2次...
你好！看了你的描述，公务务度度考核，都是以基本称职和不称职为确定标准，事实是这样，每年的公务员考核，基本百分之九十九都是基本称职的，而不称职只是个别，年度考核，对于调动公务员工作积极性，将起着重要的作用，祝好运！
一、本年度有下列情况之一的,其年度考核一般确定为基本称职等次 1、违反国家公务员行为规范,造成不良影响,群众反映强烈的; 2、不依法公正执行公务或妨碍和影响他人公正执行公务,造成不良影响的; 3、工作责任心不强,责任差错2次并造成较严重后果的; 4、工作中办事拖拉、推诿,服务态度恶劣,违反工作程序或行政不作为等...
国家公务员年度考核被确定为( )等次时以其年度十二月份基本工资额为标准发给一个月基本数额的奖金A.优秀以上等次B.称职以上等次C.基本称职以上等次D.不称职以上等次
2公务员年度考核基本称职不称职等次确定标准一公务员有下列情况之一的年度考核确定为基本称职等一工作效率低办事拖拉推诿服务态度不够好在日常工作中被群众有效投诉或有关部门督查发现有违规现象十五作风散漫纪律松弛经常迟到早退或上班时间经常办私事经组织2次以上诫勉谈话批评教育仍不改公务员年度考核基本称职18附件 公务员...
基本称职、不称职等次确定标准 一、公务员有下列情况之一的,年度考核确定为基本称职等次: (一)工作效率低,办事拖拉、推诿,服务态度不够好,在日常工作中被群众有效投诉或有关部门督查发现有违规现象2次以上的; (二)工作责任心不够强,责任差错在2次以上并造成不良后果的; (三)因直接责任事故造成公共财物或他人财物...
1、公务员年度考核基本称职、不称职等次确定标准 一、公务员有下列情况之一的,年度考核确定为基本称职等次: (一)工作效率低,办事拖拉、推诿,服务态度不够好,在日常工作中被群众有效投诉或有关部门督查发现有违规现象2次以上的; (二)工作责任心不够强,责任差错在2次以上并造成不良后果的; (三)因直接责任事故造成公...