1/《全国民事审判工作会议纪要》(法办42号)第59条怎么理解 《全国民事审判工作会议纪要》(法办42号)“59、建设单位将工程发包给承包人,承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人,实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间具有劳动关系的,不予支持。” 对这一条怎么理解? A把工程发包给B,...
我们同意第一种观点。主要理由如下: 首先,实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人与劳动者之间并没有丝毫的建立劳动关系的意思表示,更没有建立劳动关系的合意。我国《劳动合同法》第三条明确规定,建立劳动关系必须遵循自愿原则。自愿就是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志,...
最高人民法院 对最高人民法院《全国民事审判工作会议纪要》 第59条作出进一步释明的答复 网友在《建筑领域确认劳动关系之我见》一文中对建筑行业大量存在的转包、分包引发的劳动关系问题进行了分析,并结合(法办【…
网友在《建筑领域确认劳动关系之我见》一文中对建筑行业大量存在地转包、分包引发地劳动关系问题进行了分析,并结合(法办【】号)《全国民事审判工作会议纪要》(以下简称《纪要》)第条和(劳社部发【】号)《关于确立劳动关系有关事项地通知》(以下简称《通知》)第条作了比较,得出了这两个文件规定地内容并不冲突地结...
你院在最高人民法院官网院长信箱上对最高人民法院〈全国民事审判工作会议纪要〉第59条作出进一步释明的答复中,关于实际施工人招用的劳动者与承包人也就是建筑施工企业之间是否存在劳动关系,认为实际施工人与其招用的劳动者之间应认定为雇佣关系而不是劳动关系。
网友在《建筑领域确认劳动关系之我见》一文中对建筑行业大量存在的转包、分包引发的劳动关系问题进行了分析,并结合(法办【2011】42号)《全国民事审判工作会议纪要》(以下简称《纪要》)第59条和(劳社部发【2005】12号)《关于确立劳动关系有关事项的通知》(以下简称《通知》)第4条作了比较,得出了这两个文件规定的...
最高人民法院《2011年全国民事审判工作会议纪要》 59、建设单位将工程发包给承包人,承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人,实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的,不予支持。 《劳动合同法》 第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与...
不能。该会议纪要的用意，是要明确劳动者与发包单位之间不构成劳动关系。但是，发包单位对劳动者的损害后果仍负有连带赔偿责任（依据《劳动合同法》第94条规定）。会议纪要的规定，并没有否定发包单位应承担的赔偿责任。
网友在《建筑领域确认劳动关系之我见》一文中对建筑行业大量存在的转包、分包引发的劳动关系问题进行了分析,并结合(法办【2011】42号)《全国民事审判工作会议纪要》(以下简称《纪要》)第59条和(劳社部发【2005】12号)《关于确立劳动关系有关事项的通知》(以下简称《通知》)第4条作了比较,得出了这两个文件规定的...
网友在《建筑领域确认劳动关系之我见》一文中对建筑行业大量存在的转包、分包引发的劳动关系问题进行了分析,并结合(法办【2011】42号)《全国民事审判工作会议纪要》(以下简称《纪要》)第59条和(劳社部发【2005】12号)《关于确立劳动关系有关事项的通知》(以下简称《通知》)第4条作了比较,得出了这两个文件规定的...