劳动纠纷案例汇编(含加班费、经济补偿、赔偿金等) 劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系中权利义务的实现而发生的纠纷,企业解决劳动争议对于保障当事人合法权益和企业、社会发展有着重大意义。
25 顺德区人民法院十大劳动争议典型案例(2014) ... 27 案例一、××工程有限公司与魏××劳动合同纠纷案 ... 27 案例二、张××与顺德××电化有限公司劳动合同纠纷案 ... 27 案例三、杨××等与××进出口有限公司劳动合同纠纷案 ...
如果用人单位在劳动者申请仲裁前补发了未及时支付给劳动者的劳动报酬,即已经纠正其上述违法行为,劳动者再以用人单位曾经违法为由主张解除劳动合同并要求支付解除劳动合同经济补偿金的,不予支持。 107、劳动者要求解除劳动合同经济补偿金,但经审理后认为用人单位系违法解除劳动合同需支付赔偿金的,可以支持其经济补偿金。如...
06、第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 07、第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
案例四、员工连续工作满十年有权签无固定期合同 9 案例五、调岗后劳动者拒绝到岗单位有权解除劳动关系 9 案例六、非因本人意愿变合同主体变更后工龄应当连续计算 10 案例七、员工严重违反规章制度单位可以解除劳动关系 10 案例八、因欠薪解除劳动关系单位应支付经济补偿 11 案例九、双方签订了竞业协议支付违约金也...
02、第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付双倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
2020年2月,酒店以劳动合同到期不再续签为由提出终止劳动关系,并向尹女士出具《终止劳动合同证明书》,并支付了相应经济补偿。之后,尹女士一直从事原岗位工作,酒店也未提出异议,但社保已经中断。直至2022年8月,双方因岗位调动发生纠纷,尹女士要求酒...
经济补偿金 补偿年限:补偿年限为N,或者N+1.补偿基数:按照解除劳动合同前12个月平均工资计算,平均工资低于最低工资的,按最低工资计算。 医疗补助费 1.医疗补助费是否必须支付:司法实践中存在两种观点,一种观点认为于法无据,另一种观点认为劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于六...
确定最低工资标准应当考虑的因素: 1.劳动者本人及赡养家人的最低生活费用。 2.社会平均工资标准。 最低工资水平应当低于社会平均工资,高于社会救济金标准。 国际上的标准最低工资一般是社会平均工资的40-60%。 3.失业率。 4.地区间经济发展水平的差异 四、工资支付保障 《劳动法》第50条规定: “工资应当以货币...
另查明,李世华于2011年4月28日向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求: 1、xx公司支付加班费54156.53元; 2、xx公司支付经济补偿金19170.80元; 3、xx公司支付未付加班费、经济补偿金的加付赔偿金36663.67元; 4、xx公司支付双倍工资51300元。该仲裁委员会于2011年6月23日作出(2011)沙劳仲裁字第25...