入职公司需要做背景调查是合法的,但应遵守相关法律法规的规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。这为公司在入职前进行背景调查提供了法律依据。背景调查通常包括核实劳动者的身份信息、学历资格、工作经历等,以确保其符合岗位的任职要求。
因此,入职背景调查本身不违法,但需要遵守法律规定和注意事项,以确保调查的合法性和公正性。
入职背调在一定程度上是合法的,但在执行过程中需要遵守相关的法律法规和道德规范。在中国,个人信息保护法、劳动法等法律法规对入职背调有一定的规定: 1. 入职背调必须经过候选人的同意。背调公司或雇主必须先征得候选人的同意,并告知候选人背调的目的、对象、方式等相关信息,未经同意私自进行背调是不合法的。 2. 背调...
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是否获得候选人授权之后再进行背调的,是否调查的内容只限于候选人授权范围之内的,如果符合这三要素,则企业开展的背景调查就是合法合规的,如果企业不经过候选人同意,就擅自调查候选人相关信息,这就是不合法的做法了,所以企业做背景调查,可以选择第三方专业背调团队来做,流程就要简单许多,因为第三方背调团队对背景调查的...
有没有公司未经你同意就做背景调查的? 这样的背调授权书一拿出来就感觉隐私收到了侵犯。 就像你说你只吃了一碗粉一样。 将来可不可以出台法律禁止这种情况的出现??? 这种明明大家都不愿意。 但是资本家需要,一部分人同意后,就导致所有人的隐私权只能被剥削的事情。 招聘支个招儿 写回答 分享 回答·3 最...
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