组织文化(也就是广义企业文化)代表着组织成员所共同拥有的信仰、期待、思想、价值观、态度和行为的一种复合型式。具体而言,组织文化包括以下内容: (1)人们相互影响的常规性,就像组织的仪式和典礼,以及人们共同使用的语言; (2)组织内工作的集体共同遵守的规范和标准,比如“按劳付酬、多劳多得”; (3)组织具有的主...
1、何谓组织文化?狭义企业文化分成哪两个层面,两个层面的文化体现又有怎样的特点?请查阅文献(或亲自调查)后举出广义组织文化和狭义企业文化之例。
学习型企业文化，就是在企业文化发展过程中导入学习型组织理论，以此来引导企业成长为学习型企业的一种组织文化。学习型企业文化高度重视人的因素，特别是人素质的全面提高，注重企业和员工的协调发展，是人本管理最高层次的体现。学习型企业文化是一种鼓励个人学习和自我超越的企业文化；是一种形成共同价值观、改善心智...
《广西电网有限责任公司业扩工程投资界面标准执行工作指引（2017年版）》（ 桂电营〔2017〕18号）公司计划部负责指导、监督地市局按权限开展35kV及以上配电网紧急基建业扩配套项目立项工作，并定期组织检查、评价。（）
企业文化的整合是企业在多层面上对本组织的文化进行梳理和同一化的过程，这一过程包括对内文化整合和对外文化整合两大整合过程，对内整合主要包括个体意识与群体意识的均一化、主文化和亚文化的彼此和谐相容、四个层面（精神文化、制度文化、行为文化和物质文化）文化的贯穿一致、七个文化要素（企业环境、核心价值观、...
制度文化结构 企业制度文化主要包括领导体制、组织机构和管理制度三个方面。1.企业领导体制 企业领导体制的产生、发展、变化，是企业生产发展的必然结果，也是文化进步的产物。企业组织结构，是企业文化的载体。包括正式组织结构和非正式组织。企业管理制度是企业在进行生产经营管理时所制定的、起规范保证作用的各项规定或...
组织发展与企业文化 《组织发展与企业文化》是北京出版社 出版的图书，作者是薛文平编著
就是指组织需要建立一个公正的评价和奖惩系统，以促进安全行为，抑制或改正不安全行为。一个组织的安全文化的重要组成部分，是其内部所建立的一种行为准则，在这个准则之下，安全和不安全行为均被评价，并且按照评价结果给予公平一致的奖励或惩罚。因此，一个组织用于强化安全行为、抑制或改正不安全行为的奖惩系统，可以...