公司的优秀员工评选方案篇一 一、评选目的 弘扬企业文化精神,充分发掘人才、留住人才,鼓励先进、鞭策后进;加强员工对企业的认同感和归属感,同时也为企业的长远发展提供合适的储备人才;树立公司模范,从而提高企业管理和精神文明建设水平,完成公司下达的各项任务指标,树立你争我赶创有名的竞争意识,充分调动广大职工的积极...
1、人力资源部:负责整个评选工作的实施、宣传; 2、公司相关部门:负责本部门优秀员工的推荐名单提交; 3、总经办:负责优秀员工名单的最终审定,并为优秀员工颁奖。 九、费用预算: 1、荣誉证书:15本_6元计90元 2、奖金:15_1000计15000元 3、总计:15090元 优秀员工评选方案(精选篇2) 为了弘扬我公司的企业精神,展...
优秀员工评选方案 篇1 一、目的 为了全面了解、评价公司员工的工作成绩、有效的激励表现优秀的员工,营造人性化的管理氛围,鼓励员工全身心的投入工作,特拟定本方案。 二、评选原则:以“公平、公正、公开”原则并依据员工表现、工作总结等进行考核。 三、评选范围:公司在职的全体员工。 四、评选名额:优秀员工:2名表扬...
评选优秀员工的方案1 一、活动目的: 为了加强公司员工的凝聚力,丰富公司文化生活,表达公司对员工节日的关怀与问候,同时给新员工们一个展示自己才华的舞台,使大家开开心心,快快乐乐过好x年春节。 二、活动主题: “放飞梦想,希望无限”(暂定) 三、活动时间: x年2月3～4日 四、活动地点: 咸宁温泉 五、活动参与...
1、凡在本公司入职满一个月的员工均可参与月度优秀员工评选 2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅 四、名额分配 1、以部门为单位组织评选,部门人数在10人(含)以下,每月可选送2名,部门人数在10人以上,每月可选送3名 2、人事行政部每月根据各部门选送的人员,评选出不超过5名优秀员工 五、...
七、评选流程 1、每月5日前各部门主管、经理完成部门内员工评选,并填写《优秀员工评价表》报人事行政部。 2、每月8日前人事行政部完成优秀员工评选及《优秀员工评价表》的分析,并将优秀员工照片及业绩简介张贴于公告栏内。 优秀员工评选方案 篇3 为了弘扬企业精神,激励员工工作积极性,展现我公司优秀员工的风采,形成人...
公司年度优秀员工评选方案1 为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率,除了对员工在工作中表现突出的.给予奖励外,每月评选一到两名月度优秀员工,每年评选一名年度优秀员工,加强员工的积极性和竞争意识。 一、月度优秀员工评比标准: 1、当月出勤率为全勤。(当月无迟到、早退、旷工;请假时间总和不超过8小时。) 2、当月...
优秀员工年度评选方案 篇1 一、评选范围 (1)公司全体员工 (2)员工必须在公司工作半年以上。 (3)中层干部不参加集团公司单独考核的员工评选活动。 二、评选原则 (1)评选采用公开、公正、公平的形式进行。 (2)优秀员工主要由各部门的基层一线员工组成,能够充分体现员工在基层一线的`贡献。
为了更好地体现“一起成长、共同提升”的人才管理政策,营造人性化的管理氛围,鼓励员工全身心的投入工作,实现自我。特拟定本方案。 二、评选原则 1、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅; 2、优秀员工人选应能够获得多数员工的`认同; 3、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证; ...